，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联企业。宁波利时日用品有限公司的《员工手册》同时适用于被告某新材料有限公司、鸿泰公司和利时塑胶的所有员工。《员工手册》第某部分员工奖惩制度第某一条规定，员工一年内扣分累计达到30分以上（含）的，属于严重违反规章制度，公司按《劳动 ...

路X号附X号X楼。 法定代表人：廖XX，经理。 委托代理人：斯XX，公司员工。（特别授权） 原审被告：中国XX通信有限公司重庆市分公司，住所地：重庆市X区X路 伟公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－ ...

严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中， 意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...

所述入职，签约，工资予以确认。卢湾某医院驻某公司，主要是处置医疗废弃物的企业。2009年11月20日中午是原告当班，当时载有废弃物的车辆欲进场，但驾驶员投 不听从现场管理员的调配，还闹情绪，造成不好影响。刘某行为已经违反《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为严肃纪律，让刘某停工7天在家好好认识自己的 ...

和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定：员工间相互争吵、谩骂的，罚款100元，第⑤条第2点 ，酒店以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架， ...

1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付 以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈奖惩管理规范〉通过的回函》、《某实业 ...

，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动 ，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院审理查明，原审法院 ...

《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， 《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《 ...

《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， 《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《 ...

他人添加。发电一厂根据金某某涂改、添加病假证明书的错误行为，依照《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》等有关规定作出的南电一字[2002]X号处理决定， ，其对金某某作出处理决定已经过会议讨论和征求过工会的意见。根据《企业职工奖惩条例》第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过 ...