诉被告董某某、被告北京威莱克电器设备有限公司（以下简称威莱克公司）不正当竞争及劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海林 双方均应按约履行。 董某某称劳动合同和保密协议是在其已经辞去原工作的情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其同行就业。但 ...

主要条款：(一)生产同类且有竞争关系的企业具体范围；(二)竞业限制的期限；(三)补偿费的数额及支付方某；(四)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员 没有与他签订过劳动合同，没有买过社会保险，更没有签订过书面保密协议或是竞业禁止协议。可想而知，一个连“劳动合同”这样简单的法律手续都没有意识到的企业 ...

主动与我公司联系的，故我公司聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 限制劳动择业权利的危险，本院并无采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系 ...

支付违约金50万元。 3、《保守某通信技术和商业秘密的协议》。用以说明某数据公司已给予被告足够的竞业禁止补偿金，被告承诺在离职三年内，不得在与某数据 正当的商业秘密和市场竞争能力，维护社会主义的市场秩序。双方劳动关系结束后，按照诚实信用及竞业禁止义务设立的宗旨理解，被告应当履行《劳动合同》约定的竞业 ...

主动与我公司联系的，故我公司聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 限制劳动择业权利的危险，本院并无采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系 ...

保密约定，但华凯通公司并未能举证就电厂项某签订相关保密事宜的合同，所以劳动合同并不涉及华凯通公司涉案经营信息。2、原审判决认定上诉人违反了在职期间的竞业禁止约定是错误的。作为竞业禁止协议生效的基本条件是，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议 ...

我公司处工作，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司 ，陈某某前往竞争对手索贝公司任职，一方面违反了章程的规定和保密保证书的承诺，另一方面势必因为竞业禁止义务的不履行而侵犯大洋公司的相关利益，构成侵权，应承担相应 ...

，扬中印刷公司并不能举证证明薛某知晓其商业秘密的具体内容、竞业禁止的期限以及是否采取了合理有效的保密措施，同时也不能证明其利益因此受到了损害。我国宪法和 查明的事实，本院认为： 一、关于本案所涉竞业禁止条款的效力认定及薛某是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后， ...

到我公司处工作，故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司 董事，陈某前往竞争对手索贝公司任职，一方面违反了章程的规定和保密保证书的承诺，另一方面势必因为竞业禁止义务的不履行而侵犯大洋公司的相关利益，构成侵权，应承担相应的 ...

某在原告处的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理 日至2005年6月20日。同日，金某签署了《保密保证书》和《竞业禁止保证书》，约定：金某在受雇期间及离职后，对于在受雇期间所知悉、接触、开发 ...