与我公司联系的，故我公司聘用韩某某的行为无过错。大洋公司与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司 平等基础的协商结果，更无具体可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至 ...

科科长，双方签订的聘用合同期限至2002年12月31日，合同约定其负有保密义务及竞业禁止义务。但被告二于2002年2月不辞而别，违反前述合同约定受聘于被告一 ，任职副总经理。 原告于2000年1月6日与文安县苏桥善来营春峰五金厂签订协议，委托该厂为其加工套接紧定式镀锌钢导管产品中的连接附件和专用工具， ...

，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业禁止的对象，其是在法律允许的范围内兼职， 名单将结合其他相关证据予以认定。 证据8、原告的员工制度，证明原告公司的员工保密制度及竞业禁止。三被告对该证据的真实性有异议，认为该证据系原告自己作出，无 ...

年12月1日与原告签订的劳动合同书，证明张某某与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨某、张某某2005年8月、9月的工资表， 违反竞业限制20万元”。根据本案已查明的事实，原告与被告签订的劳动合同约定了违反竞业禁止、商业秘密的两种责任，一种是原告主张的合同第十条，该条约定的责任 ...

科科长，双方签订的聘用合同期限至2002年12月31日，合同约定其负有保密义务及竞业禁止义务。但被告二于2002年2月不辞而别，违反前述合同约定受聘于被告一 ，任职副总经理。 原告于2000年1月6日与文安县苏桥善来营春峰五金厂签订协议，委托该厂为其加工套接紧定式镀锌钢导管产品中的连接附件和专用工具， ...

秘密。王某在君元公司工作期间及2001年9月离开君元公司时，并未与君元公司签订任何保密协议或竞业禁止协议，所以君元公司没有权利阻止王某 元公司开发“经济核算系统软件”（即本案所称“计算机信息管理系统”软件）；本项目研究开发经费及报酬为x元；有关技术资料未经对方同意不得向第三方泄漏（仅限有关急救管理模式 ...

商业秘密。王某在君元公司工作期间及2001年9月离开君元公司时，并未与君元公司签订任何保密协议或竞业禁止协议，所以君元公司没有权利阻止王某 元公司开发“经济核算系统软件”（即本案所称“计算机信息管理系统”软件）；本项目研究开发经费及报酬为（略）元；有关技术资料未经对方同意不得向第三方泄漏（仅限有关急救 ...

，与公司内部相关人员包括被告齐某某在内签订了保密协议及竞业禁止约定。但被告齐某某违反商业秘密及竞业禁止约定，将其所掌握的中元公司的技术 有原告、被告提供的判决书、技术鉴定书、价值认定报告、淄博市公安局高新区分局侦查卷及双方当事人的法庭陈述等证据为证。 本院认为： 淄博高新技术产业开发区人民检察院虽然未 ...

合理经济补偿。在无合同对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了乔某某等人的基本就业权及劳动择业权，应认定为无效。乔某某等人 发生交易，自动化所与北人印刷机械股份有限公司、沈阳金杯客车制造有限公司另行签订ERP软件技术服务协议并无不当，故利玛软件公司关于乔某某、蒋某某等人与自动化所抢夺其客户， ...