损失（略）.05元，并承担本案的全部诉讼费用。南国公司答辩称：环太酒店反诉其没有按“饭店管理”规定履行义务并造成极大经济损失没有任何事实依据，环太公司 该两项的违约责任，即承担2777.78元港币的违约金。 其次，关于南国公司在管理期间是否发生了重大事故，对重大事故双方是怎样约定的问题。本院认为：根据 ...

窗列入了实行生产许可证制度的工业产品目录，并由全国工业产品生产许可证办公室发布《建筑外窗产品生产许可证实施细则》是否合法；二是鑫江公司是否在经营活动中使用 陈述、申辩和要求听证的权利，并根据《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第四十八条的规定作出行政处罚，其作出的行政处罚决定事实清楚，程序合法 ...

领取工资证明1份； 8、石大卓某公司关于产品销售提成的规定1份； 9、关于石大卓某公司分公司管理规定的文件1份； 10、1999年12月 无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。 五、关于原告主张的奖励是否应予兑现问题 原告提供证据11，证明2001年度的销售回款额超过500万元，根据证据11的 ...

。项目部经营成本按下列各项计算，药剂生产成本、人工成本(甲方项目部人工成本按甲方现行制度计算，乙方人工成本不含社保医保等福利)、经营成本(差旅费等经营费用应符合 ，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方均应按照约定履行各自的义务。 关于中冶公司是否应该支付王某某在双方合作期间的工资。 ...

股东、高管，实际掌控该公司的经营大权，却违反公司财务、会计制度和公司章程的规定，私自截留、处分吴某某投资款，侵害了吴某某的合法权利。第三人普仁 曾经规定财务支出凭证和报销票据由许某甲总经理和吴某某副总共同审批，这只是公司内部制定的财务管理规定，并非股东会决议或股东之间的约定，签字人只限于普仁公司现任高 ...

大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七项第40款（严重违纪行为）给予辞退处理 。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果 ...

公司为由驳回了原告戴某某的申诉请求。 同时查明，1992年前，企业未实行养老保险制度，1993年企业开始实行养老保险，被告原系市煤炭企业，职工养老保险金属煤炭 机关职工”的虚假证明。2007年3月，被告将上述擅自开具证明，违返公司管理规定的经办人员和主管进行了处理。 本院认为：一、原告戴某某是金南公司 ...

原料总公司于2004年10月29日注销，原债权银行无法送达，根本不存在地址是否变更的问题。原债权银行于2004年12月30日通过省级报纸对保证人进行 错误，最高院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题规定》第十条，已经明确了公告催收不再仅适用于四大资产管理公司，一般债权人也可以通过公告方式进行催收 ...

。４、会议主席委员会通过的《利息计算原则》明显违反《人民币利率管理规定》，损害了债权人的合法权益，属于应撤销的无效行为，对全体债权人没有约束力。一审作出 元利息款；２、由债权人会议主席委员会会议讨论，最后由法院确认的制度原则是否对全体债权人有效。关于３３４０００元利息款的问题，根据双方提供的本金存单、 ...

公司分别担任副总工程某和副总经理，协助其掌握该技术。益能达公司使用LR6技术是否合法以及图纸的归属与周某某、程某某无关，故请求驳回华西研究所的 研究所的“保密制度”；6、1993年10月，华西研究所与职员签订的“保密协议书”；7、1995年2月，电源公司的“保密法细则”和“保密范围密级划分的规定”；8 ...