书面辞职申请和决定中未有关于原告李某某劳动情况的内容，原告亦未接到被告的处理决定。被告未找原告谈话。1999年9月份，原告在休产假后要求上班，被告以 被告不予处理，应视为劳动争议发生之日。因此，原告申诉要求工伤待遇并未超过申诉时效。原告工作期间，不注意劳动安全，有一定责任，可给予行政处分。原告因工负伤 ...

人起诉要求的工作日、休息日、节假日、带薪休假日的加班工资和婚嫁日、病假日等时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高某民法院的相关 医院还应支付刚某2009年4月至2010年1月期间的生活费5500元。关于刚某2008年5月以后未休年假工资问题。刚某未对其应休假时间提供证据，根据《 ...

。 另查明，时某某与硕大公司均确认在2009年7月10日，时某某因工作问题与硕大公司总经理发生争执后，硕大公司董事长陈某乙要求时某某回去休息，办理工作 期间的综合保险。时某某对裁决书关于硕大公司应支付时某某2009年7月1日至7月10日期间的工资869.57元、产假工资1,517.24元、年休假工资 ...

分割的要求，该院不予采纳。因为该房产涉及到原告父亲可享受单位给予的一些福利待遇及房屋产权证所有人的问题，不宜分割房产，应对原、被告二人所交付的房款 不应按共同债务处理；6、婚姻关系存续期间的住房补贴、住房公积金、养老保险金属于夫妻共同所有的财产；7、被上诉人在产假期间，单位所发工资不够生活和看病，期间 ...

元共591元作为计算上诉人产假期间工资。从2002年12月1日至2003年3月2日上诉人共休产假92天。591元÷约定的每月工作26天＝22.73 应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠 ...

2004年2月9日起开始休产假。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向谢某某 ...

年1月10日，同时证明被告受聘时的岗位； 3、蚌埠市职工生育保险待遇申请表、蚌埠市职工生育保险待遇核定表，证明被告休产假事实和时间，被告应在2007年 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，送达费100元，合计110元，由原告负担 ...

合同，而被告至今未予解决，致使原告现因无法补办社会保险手续而不能享受社会保险待遇。2011年元月，原告根据相关某律规定辞职，并于2011年2月23日 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的某务利息。 案件受理费10元，由被告益阳市劳动职业中专学校负担。 如不服 ...

查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 作投资与云南国际技术促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并 ...

查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 作投资与云南国际技术促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并 ...