、医疗保险等，致使上诉人医疗费及解除劳动关系后的失业保险、养老保险无法落实，被上诉人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及劳动政策，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业 有一定的潜伏期，就本案而言，常某某写了辞职申请后很快即被诊断为患分裂样精神病，故其上诉中关于自己是在头脑不正常某情况下写下辞职申请的理由 ...

合同符合相关法律规定。原告称2009年2月已向该领导请过假，不存在旷工的问题，但原告未能向法庭提交相关证据加以证明，被告予以否认。因此，原告要求被告支付 劳动合同的经济补偿金x元及扣发原告的工资x元的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

、法规调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、人社厅函【2008】X号《关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》和《人事争议处理规定 办法》的有关规定“待岗人员、拒聘人员、下岗人员、病假累计超过半年的人员以及其他不在岗人员，只进行统计，不进行年度考核。”常某某属待岗人员，故不进行年度 ...

调查阶段提供证据，并未违反法律规定，不属于逾期举证。关于马某主张的经济补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济 的决定并送达马某，符合法律规定。对马某主张的举证期限问题，被上诉人绿健乳业公司在案件一审过程中由简易程序转为普通程序进行法庭调查时，提交证据《征求 ...

证明公司销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中约定对被告实行的是不定时工作制，而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议，另被告亦证明了劳动手册上记载 五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、第六 ...

.25元（26103元/年÷12月/年）为原告的月工资标准。关于原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题,原、被告双方亦有争议,而原告停工留薪 劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。因此，对原告的该请求，本院不予支持。 综上，依照《中华 ...

事实依据的；第二、事实上，原告从2011年7月28日开始以请病假的名义不来被告单位工作，在2011年8月10日又向被告请假，请假到2011年8月30 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

。至于原告关于发放保健津贴、支付未休年休假工资、病假工资等请求，由于未经某裁机关处理，也没有明确的计算方式，请求法院不予处理。 原告为支持其诉讼请求向本院提交 七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决 ...

。证人出庭陈述被告存在越级请假、采用口头形式请假和未事先提交病假证明单等请假手续不规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年1月8日，河南省劳动争议仲裁委员会以代某反映的问题已超过劳动仲裁的申诉时效为由，作出豫劳仲不字（2008）第X号不予受理案件 通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第六十 ...