工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月应得工资为 ，故国商机电公司要求张某某赔偿经济损失5800元的请求不能成立，本院不予支持。 五、关于违约金问题。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的 ...

尹某回家待岗后，徐轮橡胶公司一直未通知尹某上班，亦未发放尹某工资、生活费或病假工资。劳动合同法实施后，徐轮橡胶公司未与尹某签订书面劳动合同， 擅自离岗的主张，本院不予支持。 三、关于被上诉人尹某是否应当进行职业病检查的问题。上诉人徐轮橡胶公司在二审庭审中表示，被上诉人尹某在公司硫化车间从事橡胶生产，其 ...

2、开除通知书。证明原告2010年8月11日来被告处上班，但未能提交任何病假证明，被告告知原告已被开除，因原告拒收，被告将开除通知书张贴在布告栏内 解除劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实 ...

认可原告移居他处，虽电话联系但没联系上，不清楚原告是否知道需要前来签字。原告关于房贴问题情况说明表明已向被告反映过，其一直在等待被告核查后给出处理结果， 劳动法》第三条、《某人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、对原告谭某要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持； 二、对 ...

发生之日起一年内申请仲裁的时限，故钟某某上述意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 多发工资部分尚属合理，予以支持。钟某某为2008年12月工资问题曾诉诸法院，南翔医院在诉讼中就此已明确表示足额发放了钟某某工资，南翔医院在该案结束 ...

的证言证实温某于2011年2月份向其队长请病假2个月的事实，依据常识，劳动者温某每月平均工资3482元，在本地区农民工中工资当属中上水平，其收入也是其家庭收入 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十 ...

号文件等随案为证。 本院认为：一、关于被告应否支付原告经济补偿金及额外经济补偿金的问题，原被告双方于2000年4月建立劳动关系，2010年4月因政府责令被告关闭， 不能证明是治疗职业病产生，其要求被告承担于法无据。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条、第某十六条、《失业保险条例》第某十一 ...

办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些诉讼请求也应驳回。 焦某市X区人民法院一审查明，原告焦某自1998年6月 年6月至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人 ...

不予理涉。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决：一、中国大地财产保险股份有限公司 的工资标准是错误的；三、关于病假工资，其2009年1月和2月正处于产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资， ...

该文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有各项 ，恢复劳动关某，补发工资，但各届领导均以这是前任领导遗留下来的问题待向市信用联社汇报、有市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从 ...