义务。依照《中华人民共和国合同法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条及最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条之 潘某某是否违反其与翁某物流公司签订的有关劳动协议中的竞业禁止规定，以及是否构成违约应否支付违约金的问题则属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

无法采信。故杜友公司在本院审理期间提出的考勤记录，可作为认定加班事实的依据。对于2007年3月前的加班工资问题，本院认为，作为权利人应当及时主张权利，因 友公司在本院审理期间撤回上诉，于法无悖，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

400元”的判决结果没有异议，应予维持。关于刘某甲主张劳动能力鉴定期间的生活津贴为7560元的问题，因刘某甲实际治疗时间在6个月以上，且工龄不足10年 书面劳动合同的法定理由，故黔江区槽田煤矿应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，从2008年2月1日至2009年2月双方解除劳动关系 ...

年，更不能以服务期未满要求原告支付违约金。《上海市人事局关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》规定：招聘人员时如果事业单位只在刊登广告、到 一万元，不满一年按月结算等等。本案中双方的争议焦点在于被告与原告约定服务期是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，2008年1月1日起用人 ...

被告要求原告进行工作移交并按时考勤，但是原告均未服从被告安排，并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假； 6、第二被告内部福利规定，证明原告 。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条， ...

原告提交的证据证明中，原告于2010年8月26日已经不在资源琅东大酒店工作，根据《最高人民法院关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定： 范围内，原告应依《劳动合同法》向工作单位索偿。综上，根据桂林市的最低工资标准为670元，资源琅东大酒店应向原告蒋某乙支付病假工资768元，被告只 ...

虽然为技术服务合同，但与《中华人民共和国合同法》中规定的技术合同比较，该合同存在履行期限不确定，提供技术服务的内容不具体明确等瑕疵，不完全符合技术合同 ，该部分请求应当另行处理。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条，河南省《 ...

“集团公司各单位：……谢某某因个人原因长期脱离工作岗位，也不能服从公司的工作安排……根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十九条之规定 作出的豫煤建集团政字[2009]X号《关于解除马跃文等十一名同志劳动合同的决定》中涉及谢某某的部分。双方恢复劳动关系，继续履行2002年签订的无固定 ...

，本案的主要争点：（一）原告能否按消费者权益保护法的规定主张赔偿的问题；（二）赔偿项目以及金额。 关于争议焦点一，本院认为，原告自买票搭乘公交车之时 提供的证据不足以证明其确有劳动能力、存在误工实际损失的事实，故本院对其误工费24000元的主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条 ...

（略）．06元。 吉林省高级人民法院经审理，就双方当事人诉讼争议的焦点综合评判如下： (一)关于证券代办处由谁设立的问题。 工行营业部与证券公司对证券代办处是基于谁的申请设立一 第四条、第六十三条第二款和第六十六条第一款、《中华人民共和国经济合同法》第四条、第七条第一款第一项、第十六条第一款和第二十九 ...