证据相同。工某证明人力公司按时足额支付了原告工某，2011年2月扣发旷工某资1666.75元。 原告对上述证据的质证意见与其对发电公司所举同一证据 劳动合同。因此，此时一方要求终止劳动关系，法律并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

被告李某某的年休假审批单1份，证明被告在年休假期满后一直旷工。2、关于解除李某某同志劳动合同的建议及批复意见各1份，证明原告有权利解除被告 》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商电 ...

原告发放基本生活费和缴纳养老保险等，还违反规定解除了劳动合同。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动 年5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》。2007年5月 ...

解除事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份，以证明某某以 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65, ...

自治县X村信用合作联社工会委员会关于同意的复函》载明：谭某甲从2008年1月1日离社，同年1月22日才与人力资源部联系，旷工达20天；1月 依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及双方签订的劳动合同的明确约定，劳动者具有法定的或者约定的解除情形，用人单位才能行使单方解除权 ...

经审理认为：被申请人在申请人处于待岗的情况下解除了与申请人的劳动关系，且未书面通知申请人，按旷工解除申请人的劳动关系做法错误。因此，裁决由被申请人向 。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿，本案中，因劳动者要求继续履行劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金不应当支付。 ...

，并向A某报告一份。2008年10月22日，A某开职工代表大会作出《关于对H包括D等95名职工除名的职代会决议》，2008年11月13日，A某 作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反 ...

并向工会发出工作函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取工会意见。工会 不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

月4日旷工为由解除与原告的劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。现原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金，被告应按我国《劳动合同法》的 5月10日至同年6月5日期间的工资1800÷21.75×20=1655.2元。原告关于停工留期工资与此相符的部分，本院予以支持，其余部分，本院不予支持。 ...

诉讼。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。本案原告 依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第 ...