上，第三人的行为符合违反治安管理的违法行为的特征，根据《工伤保险条例》第十六第一款的规定不能认定为工伤或视同工伤。一审置本案的基本事实和法律的明确规定于不顾 三人不属于工伤，其依据是《工伤保险条例》第十六条第一款的规定。从表面上看似乎有一定的道理，但实际上是对《劳动法》及《工伤保险条例》的立法精神存在 ...

上，第三人的行为符合违反治安管理的违法行为的特征，根据《工伤保险条例》第十六第一款的规定不能认定为工伤或视同工伤。一审置本案的基本事实和法律的明确规定于不顾 三人不属于工伤，其依据是《工伤保险条例》第十六条第一款的规定。从表面上看似乎有一定的道理，但实际上是对《劳动法》及《工伤保险条例》的立法精神存在 ...

提交的规范性文件有:1．《中华人民共和国行政复议法》；2．《中华人民共和国劳动法》；3．《邮电委托代办管理暂行办法》；4．《企业职工工伤保险试行 不利的判决，并不违反正当程序规则。综上所述，一审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确。上诉人酉阳分公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

补贴亦是（略）内部管理问题，不属人民法院审理范畴。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 。“存在事实劳动关系”不是陈某某、李某某的一审的诉讼请求，一审法院明显判非所请，违反了民法不告不理的基本原则，违反了法定程序。请求二审撤销一审 ...

因履行工作职责受到暴力等意外伤害是其主要特征，结合本案反映出的被害人死亡的具体情形来判断，首先，被害人伤亡的直接原因在于加害人出于“顶岗”目的而实施雇 存在所谓履行工作职责情形为由，作出了不是工伤的认定，与《中华某民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。根据国务院《工伤保险 ...

条、《中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与 法定代表人于2010年10月13日由秦聚周变更为林富成。其他事实与一审查明的基本事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更 ...

答辩人之间是一种雇佣劳动关系。第三，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，原告关于“工资”的诉求，应首先由劳动争议仲裁委员会进行裁决，对裁决不服才能 人之间不是合伙关系，原告要求答辩人支付红利25万元及利息的诉求于法无据。合伙关系最基本的特征是“共同出资、共同经营、共享收益、共担风险”。而原告既 ...

当事人的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条，《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：沙钢集团 ，用工主体的确定也应该依劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分的基本标准来判断。王某某系受王某伟雇佣，从事建筑施工业务，其劳动与永兴公司法定的 ...

。本案中，王某某和华胜计算机公司签订《劳动合同书》的时间与其和华胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此，在王某某已与华胜计算机公司存在劳动合同 劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但 ...

保护，权利人必须证明这些信息具有实用性与秘密性，符合商业秘密的法律特征。北长号中心诉称的各学校负责订货的老师的姓名、电话、手机等信息为其商业秘密，但此 秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实不符，于法无据，亦 ...