及滞纳金的请求事项，符合法律规定，予以支持。劳动关系双方主体的基本情况，系劳动合同构成的必备要件，而鲁某某至今未办理户籍登记及身份证，导致与火旺公司未能 费用的财务凭证，故火旺公司要求鲁某某返还培训费的请求事项，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市火旺 ...

、解除劳动关系补偿金，“民不告官不理”是民事诉讼的基本原则，原审判决抛开一建二分司的诉请而自行判决是错误的。综上，原审法院认定事实不准，适用法律错误 日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的情形，故用人单位一建二分司依法无须向劳动者支付经济补偿金 ...

人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同 关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号），每年信用社提取了总额8%的养老保险金，进一步说明双方符合劳动关系所有特征的上诉理由不 ...

》明确载明“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动 《信用站业务员离职养老金统筹办法》,但该办法是信用社内部制定的针对代办员的离职养老保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市 ...

关系及劳动报酬支付方式以职工工资花名册形式发放是劳动关系的二个主要特征。本案中，原告具有劳动法规定的主体资格，其从事的工勤工作也是被告单位日常业务的 施行之日起一个月内订立。 《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇 ...

政[2001]X号）（复印件）1份，证明原告又一次下发文件对欠缴基本医疗保险费的职工又进行催缴通知；4、国营民权林场文件（林政[2001]X号）（ 应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。所谓事实劳动关系，就是用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利和劳动 ...

林政[2001]X号）（复印件）1份，证明原告又一次下发文件对欠缴基本医疗保险费的职工又进行催缴通知；4、国营民权林场文件（林政[2001]X号）（复印件 的行为，既与法不符，又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行 ...

被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金， 异议，故本院确认原告支付被告经济补偿金差额672元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第 ...

，属工程款，劳动部门无权处理，向法院提起行政诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》调整的对象是劳动法律关系。上诉人福州市劳动和社会保障局是本行政区域内的 作出具体行政行为时无证据予以证明，本院不予采纳。综上，一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...

证明本案其他相关事实。 原审法院认为：劳动争议纠纷案件与一般的民事纠纷案件具有自身的特征，首先，劳动争议不是直接向人民法院提起诉讼，而是先由劳动争议仲裁机构 ，不能计算仲裁时效；按照1995年1月1日正式施行的《劳动法》的规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 ...