在上班时间、上班地点睡觉和打瞌睡为严重违纪行为，公司对严重违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪 或打瞌睡，原告在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年8月的 ...

不服，遂诉至法院请求确认原告下发的张馆发[2007]X号《关于开除高某同志的决定》合法有效及判令原告不予支付被告生活费4298元。 原告针对其主张事实 作出《员工处罚通知单》，认为“被告从2007年元月25日开始旷工没来上班，违纪类别属重大，处分种类为严重警告”，原告未将该处罚通知单送达被告。2007 ...

于2009年1月19日向本院提起诉讼,诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法,被告不应享有经济补偿金。 原审认为:原告以被告连续旷工15天为由,单方作出 存在违纪的现象。而且失业证早就办好了，根本不是因开除后才办理的。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：张某某在失业通知书上签字 ...

，认定事实错误，适用法律不当，依法应予撤销。魏某答辩称，一、原审判决程序合法。1、原审判决没有违法法定的前置程序，而是依法坚持了仲裁前置程序。按照最高 理由不成立。洛劳仲字（2005）X号裁决书只是撤销了洛南信用社的开除决定，确认双方具有劳动关系，没有可执行的内容，不具有可执行性，所以洛南信用社认为， ...

足以破坏劳资情感者等情形的，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及 上述行为，已经受到贝雅公司扣发工资奖金的惩罚，且上述行为亦未达到严重违纪导致贝雅公司足以解除劳动关系的程度，现贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同 ...

年2月28日加班工资9,739.80元及25％补偿金2,434.95元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009年3 八章第三条第四辞退第三项之规定，对原告予以开除处理，提供了书面证言1份、违纪违例行为处罚单、公告1份。原告对证言和公告均不予认可并 ...

不服裁决,于2009年1月19日向本院提起诉讼,诉求依法确认对被告按违纪解除劳动合同合法,被告不享有经济补偿金。本案在诉讼过程中和举证期间,原告未能提供证据证明已将 存在违纪的现象。而且失业证早就办好了，根本不是因开除后才办理的。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：虽然春都集团提供考勤表 ...

公司一经发现通告处分并没收所得”。第二条第1款规定：“公司对员工违纪的处分方式分为警告、记过、通告和开除四种方式。累计2次警告即可记过一次，2次记过即可 属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除与郭某乙的劳动关系，符合法律相关规定，因其未 ...

进行处理。2000年1月1日，兴国卷烟销售公司规定：……严禁公款私存和返销烟违纪行为，一经查实清除出销售公司。 2001年1月1日，兴国卷烟销售公司再次 企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见第八项的规定，对林某某开除处理不当。据此，兴国县劳动仲裁委员会作出如下裁决：撤销客家公司赣客实决字（2002）X ...

、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行） 洛阳）收获机械有限公司于2009年3月9日下达的解除与被告杨XX劳动合同的通知书合法有效。 二、驳回原告一拖（洛阳）收获机械有限公司的其他诉讼请求。 本案 ...