并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代 证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告 ...

损害的行为。 原审中，双方当事人对以下事实存有争议： 顺意丰公司开除闫某某的行为是否属于非法解除劳动合同。 顺意丰公司认为，闫某某是顺意丰公司新华分部司机 以上的；司机组长下属的驾驶员存在旷工达六日以上、或私自调班达十日以上等严重违纪违章行为的，司机组长未能及时发现、或发现后未及时上报、或发现后虽上报 ...

签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的 原判。 本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某 ...

签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的 原判。 本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠项某某 ...

申请、郑州市职业介绍中心代管人事档案联系函、工资关系转移介绍信（复印件）、申请委托劳动保障事务代理人员登记表。 原告对被告提交的证据1真实性无异议，但双方是上 管理混乱、给公司造成了严重亏损、且本人有贪污、违法、违纪行为为由，建议亚神公司对原告作出开除公职处分。亚神公司审计部对生贸公司内部审计核实后， ...

原告的劳动关系的答辩意见无理，不予采纳。用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告在职期间严重 吴某劳动关系的理由不成立，原审不予采纳是正确的。金冠公司上诉认为吴某某的违纪行为和严重失职，给其经济造成严重损失，但不能举证证实，本院不予采纳。 ...

意见，不料上诉人的总经理大怒，要将被上诉人赶出公司，还以被上诉人严重违纪为由，即时将被上诉人解雇。上诉人的法定代表人罗某某同时还报了110说 被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的 ...

日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告该期间的工资。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同 通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。 ...

关于违纪处理的全国通报》，认为被告未按照公司规定及时上缴维修费用，违反了公司规定，根据《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定要求，决定给予开除 行为，厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部根据公司的相关规定终止与杨某某的劳动合同关系正当合法，并且不需要支付杨某某经济补偿金。 杨某某答辩称：一审认定事实 ...

为原告办理社会保险，致原告无法享受应有的待遇。因此诉至法院，请求依法确认原被告之间的劳动关系，判令被告为原告补缴社会保险费，支付原告2010年1月以来的生活费，为 局辩称，史某某在1984年1月24日因违纪被开除厂籍后，原被告之间就不再存在劳动关系。开除程序和实体上都是合法的。再者，原告所诉的请求也都 ...