是促使权利人及时行使权利，有利于人民法院正确、及时地审理案件，切实保护公民、法人的合法权利，保证社会的安定、和谐。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定： 造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的法律规定。 ...

，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故 积攒而非偷取的事实予以认定。孟某从单位废弃物中取得白糖的行为不应构成严重违纪，龙泰基公司不应扣除孟某2010年10月份工资。现因龙泰基公司对 ...

公司劳动纪律，一年内累积满四次不参加例会的，公司将予以开除并解除劳动合同和承包合同。桂A-x号出租车主班驾驶员为陆某，2008年10月、2009 经检验合格，连同随车工具和车辆证件交甲方验收且其营运期间所发生各种违法、违纪行为解决完毕后30日内，甲方将上述保证金退还乙方”及“甲方如无故单方解除合同收回 ...

并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代 证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告 ...

并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代 证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告 ...

并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代 证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告 ...

并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代 证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告 ...

河南省三门峡市汽车运输总公司卢氏县汽车站的正式职工。他们四人与二被告建立了合法有效的劳动关系。1994年卢氏县汽车站实行车辆承包制，原则上是竞价承包，以车 ，原告张某乙累计旷工164天。被告以企业职工奖惩条例的规定，对四原告给予开除公职的处分。卢氏运输分公司随后通过开展座谈会和职工大会的形式，将三汽字 ...

行为严重损害公司信誉、窃取公司内部客户资源危害公司利益为由，根据公司相关制度对吴某作出开除处理，并罚款4000元。吴某于2009年6月10日收到此《通报》，并 能成立，吴某不存在欺诈的行为，鑫广达汽车公司解除与吴某的劳动关系是不合法的，故一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...

被告的失职行为致使原告蒙受重大的损失，故2009年12月22日原告与被告解除劳动合同的行为合法合情。另外，原告给被告发的2009年12月1日至11日的工资系 《员工手册》第六章第五条中规定“凡触犯以下任一项者，公司将给予开除或作违纪解除合同，无须给予事前通知或任何赔偿。触犯严重过错。接到两次书面警告后 ...