。被告的班子成员一直在发工资，享受各种待遇。被告的这种行为已侵犯了我的合法权益，依据劳动法及相关法律规定，请求：1、依法判令被告为原告补缴1998年7 问题方案、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈某证实。所有证据经质证、 ...

被告在网站上所登的任课教师工作职责，证明在该工作职责中并无因迟到就要被开除这一规定； 7、工资统计表，证明原告自2006年9月至2008年4月在被告处 月25日做出了与原告解除劳动合同的决定。 在庭审质证中，被告对原告提供的证据1、2、8没有异议；证据3，被告认为证据的形式不合法；证据4的真实性被告无 ...

十五条第一款第（1）项之规定，张某的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为 无法应诉，来不及举证，对上诉人显然不公平。请求二审法院公正裁决，维护上诉人的合法权益。 被上诉人来凤县信用联社答辩称：原判认定事实客观清楚，判决符合法律规定，请求 ...

厨房厨师，降级至Ｊ２１级。受处分期间如有违纪，作开除处理。余某不服，于２００６年６月１２日书面向三亚市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。三亚市劳动争议 酒店的处分行为予以变更或撤销。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理，请求二审法院依法驳回天域酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明 ...

劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理，是合法的。 上诉人认为中银人三[2001]X号文要求员工把 合同，不属于行政处分，不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但该规定已于2001年10月6日被废止，理由是 ...

设备海南股份有限公司于2000年11月24日对被告黄某某作出的《关于解除劳动关系的通知》合法有效。 上诉人上诉称，(一)一审判决认定上诉人“擅自离岗，严重违反劳动 按规章制度给予处分，保证今后不再重犯此类错误。当上诉人了解到公司将对其作出开除公职的决定后，其于2000年8月2日、8月10日分别写了《 ...

十五条第一款第（1）项之规定，张某的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为 无法应诉，来不及举证，对上诉人显然不公平。请求二审法院公正裁决，维护上诉人的合法权益。 被上诉人来凤县信用联社答辩称：原判认定事实客观清楚，判决符合法律规定，请求 ...

拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪，并在当值期间煽动业主诋毁物业公某，严重损坏了物业公某形象。经多次 影响。经公某研究决定，于2011乃10月11日起对赵xx同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的 ...

以原告虚报加班时间为由开除原告。原告认为，原告并未虚报加班，被告的行为侵犯了原告的合法权益，故起诉请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金计人民币x 制定的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以违反《奖惩管理办法 ，2天均系被告前往仲裁部门申诉以及调解，虽然原告并未准假，但作为劳动者通过合法途径解决劳资纠纷是被告的正当权利，但原告却以旷工为由扣除被告4倍薪资（包括 ...