香烟事件发生后，依据企业规章制度对其作出限期一个月调离本厂，否则，解除劳动合同，开除厂籍的处理决定，依据合法、处理适当，其将于一个月以后终止双方劳动关系 没有超过仲裁时效。被申请人漯河卷烟厂辩称，闫某甲有严重违纪行为，漯河卷烟厂对其作出限期调离否则予以开除的处理决定。闫某甲没有按照处理决定的要求在一个 ...
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原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...
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原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...
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联系梁某均未果。在此情况下，其于2010年1月31日决定以梁某严重违纪为由解除劳动合同。后其于2010年3月20日收到梁某要求上岗的信件，并于当月 的情况，而不能一刀切地认定为旷工，无论梁某结婚与否，其怀孕及计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是以 ...
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在工作过程中的种种违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对 适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负 ...
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在工作过程中的种种违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对 适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负 ...
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在工作过程中的种种违纪行为，已严重违反了原告制订的《上海某某服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对 适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负 ...
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鹤煤集团公司提交下列证据：第一组证据：1999年8月10日五矿劳资科作出的职工违纪通知书一份、1999年8月30日职代会决议一份、1999年9月16日（99 的除名通知书一份，证明：鹤煤五矿公司与原告吕某甲解除劳动合同，对其予以除名的事实清楚，程序合法。 第二组证据、1996年10月1日（96）鹤煤五 ...
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10月7日诉至卧龙区人民法院，请求：1、我行让季某某进入内部劳动力市场的行为合法有效；2、我行给季某某发放基本生活费、缴纳社会保障金后，不再另行支付工资和 河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人季某某作为答辩人单位 ...
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届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙支行依据《卧龙支行2005 分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人王某甲作为答辩人 ...
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