至2000元并降职，并未告知证据1上的内容，原告当时表示不认可，被告当天就开除了原告。对原告提供的证据2及证据3的真实性被告无异议，但认为证据3是 年及2007年的加班调休。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，本案中劳动关系的解除是原告违纪还是被告违法是双方争议的主要焦点。被告系原告连续 ...

产后并未发生改变，原告产假后至离职前，未从事过任何工作。原告系严重违纪而遭到解约，双方劳动合同于2009年7月14日解除。解约后，原告未付出过劳动，故 邮件形式），证明被告告知原告不服从指令将被开除，请假要通知人事部，并附证明。 6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法。 7、离职证明、退工单，附寄送 ...

异议，本院对此予以确认。 三、原告于2009年8月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度 工作便利受贿或以不正当手段谋取私利者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同 ...

合同法》第47条、第87条、第85条、第82条的规定,依法维护劳动者的合法权益。综上,请二审法院查明事实,依法改判，支持上诉人的全部诉讼请求。 鑫迪公司 套社会保险关系和劳动关系,上诉人不可能违法再为其补办一份社会保险，也不应当承担支付义务。且后经调查发现，周某某离开原单位是因严重违纪被开除。如果上诉 ...

未能提供王某未履行病假请假手续的证据材料，以王某未履行该项手续严重违纪为由解除劳动合同的责任应由杭州东方信苑大酒店有限公司承担，其应按规定支付王某经济 ，逃避经济补偿的责任和义务。二、原判决举证责任分配合法合理，适用法律正确。原判决对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《 ...

缴费条件而无法享受到失业保险待遇。被告的行为严重侵害了原告的权益。为维护自己的合法权益，故原告起诉来院，要求：被告向原告支付因其迟延办理失业保险导致的原告 。经公某研究决定，于2011年10月11日起对张某同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 张某提供其2010年5月25日至2011年9月19日 ...

应当享有劳动管理权，有权对违法违纪的劳动者依法予以奖惩。2000年，台前县信用社下发了台农信（2000）X号、X号文件，分别给予吴某某开除六个 ，公正判决。 台前县信用社、夹河信用社辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回上诉，维持原判。 本案二审查明事实与原审查明事实一致。 本院认为 ...

完成的工作职责、工作目标、工作责任作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中 最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同 ...

因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定 ，根据双方事前约定好的计算方法，结合实际发生的费用经精确计算得出的，合理、合法，有据可查，依法应当全部予以支持，原审判决只认定x.70元，进而判定贾某某赔偿 ...

因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定 ，根据双方事前约定好的计算方法，结合实际发生的费用经精确计算得出的，合理、合法，有据可查，依法应当全部予以支持，原审判决只认定x.90元，进而判定韩某某赔偿 ...