上计算的双休日加班时间每日12小时算8小时，而原告在60小时以内是支付基本工资的150%，即原告在厂方计算的双休日加班时间里少付被告双休日加班工资50%， 标准。如加上被上诉人每月另外发放给上诉人的各类津贴，上诉人每月所得的基本工资就更加高于东莞市每年的最低工资标准的要求，这可说明，被上诉人在每月支付 ...

10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院 工资计算基数作明确约定，因此被告对原告加班工资计算基数按照原告正常出勤月基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《 ...

7、2008年11月21日签订的劳动合同及其附件2工资结构表，证明被告基本工资960元每月，工资结构表证明原告已经发放了被告的加班工资。 被告辩称， 日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动合同期限为2009年1 ...

下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的 合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将基本工资作为加某核算基数。2010年2月27日至2011年9月26日，XX ...

.48元，合计实发工资3087.28元。2008年12月，马XX的工资包括基本工资1386元、岗位技能工资882元、加某工资1505.48元、房车补贴50元 XX自己写的，未经XX公司业务部门主管签字确认、核对，马XX认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加某核算基数，但没有举证证明以此为 ...

下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字 xx公司工作的工资条（复印件、部分），2010年10月份，罗xx的工资包括基本工资1375元、岗位技能工资355元、当月应发考核工资855元、平常日加某 ...

上诉人（一审原告）梁某。 委托代理人李某乙。 上诉人（一审被告）中央储备粮南宁直属库。 法定代表人唐某。 委托代理人吴金Oy。 上诉人梁某、上诉人中央储备粮南宁直属库因追索劳动报酬纠纷一案，均不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X号民事判决，向本某提起上诉。本某于2011年12月26日 ...

被告相关费用的依据。 被告上海XX广告有限公司辩称，被告按照双方约定足额支付原告基本工资和绩效工资；2009年11月原告因经营不善造成公司亏损，向被告执行董事交接 双方对2008年7月3日至2009年11月25日期间原告工资组成为基本工资和绩效工资及相应比例均不持异议，结合被告的第一届董事会会议纪要中 ...

；如果不能完成任务，则只能按实际完成销售任务的百分比计算提成工资。至于所谓“基本工资”实际上是信达公司为保证张某某的每月生活，而“预付”给张某某的提成， 该项主张不能成立，本院不予支持。 关于信达公司提出的张某某的工资并不是基本工资+提成工资，每月支付给张某某的固定金额是预付工资的性质的主张，从双方 ...

由职工向公司提出申请，公司按照《劳动法》规定，每一年工龄给予一个月基本工资予以一次性安置补偿，今后养老保险、失业保险、医疗保险均由个人向有关部门 ）。18元；3、由被上诉人承担全部诉讼费。被上诉人永川市规划建筑设计有限公司认为：“基本工资”是指岗位工资，不应包含效益工资。原审判决正确，表示服判。 在 ...