公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、 .67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX应享受10天/ ...

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，除去被告支付原告正常工作期间的工资收入外， ...

工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利 1952.67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10天/年的带 ...

社会保险费、生育保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是赔偿的项目及金额，下面对 元（含已支付三个月4500元）的问题。《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资 ...

清算组）。 负责人郑某，破产清算组组长。 委托代理人李某某，男。 被上诉人（原审原告）梁某，女。 上诉人内乡县农业机械供应有限公司破产案件管理人因与被上诉人梁某劳动 到相应的工资，这也是原告与本单位职工在未上班期间利益保护的不同之处。劳部发[1995]X号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定： ...

原告休年休假等情况不予举证，故本院依法采纳原告的主张，根据《职工带薪年休假条例》之规定，被告应支付原告的未休年休假工资为4216.9元（2008年 履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

我单位与王俊香之间存在劳动关系，并以此作出裁决，是不符合法律规定的。由于该裁定书认定事实不正确，错误地适用了《关于调整企业职工和离退休人员或非因工 .原告鹤壁市兰迪汽车电气有限公司未给王俊香缴纳社会保险金。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。本案被告李某甲之妻子王俊香自2010年4月至2010年9 ...

第X号公函、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 原审法院认为，劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市中原区司法局应当依法建立和完善 豫信法律事务所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李某乙的工作和生活造成了 ...

罗某某与被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)签订的劳动合同为有效合同，依法受法律保护。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和 企业职工的退休年龄是男工人年满60周岁，女职工年满50周岁。凡违反国家规定为职工办理提前退休、退职的职工要清退回企业。”平高集团作为国有企业，违背 ...

25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100元，按照国务院《劳动保护监察条例》的规定，其应支付我工资1100元及该工资一倍的赔偿金。二、原审 年7月24日被焦作市工商行政管理局注销。2003年6月-2005年7月焦作市区职工最低工资标准为300元/月。 本院认为，由于鸿宇公司未将2003年5月30 ...