了劳动合同关系，以熟练工身份长期在被告的流水线上工作，但被告未配备适当的劳动保护设备。因原告长年累月工作在纺织尘埃与化学纤维弥漫的生产环境中，最终导致支气管扩张，身体健康受到严重影响，根本无法正常生活和工作。根据国家《女职工保护条例》的规定及原告的身体状况，原告数次向被告口头请求、书面申请以调换工种 ...

他的合法权益同样要受到法律保护。单位如果要解除与菅某男之间的劳动关系，同样要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定。 建材厂与菅某男 非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老[2007]X号）生效，《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》第三条规定“从 ...

很大的不良影响，后果无法估量。证人还证明，2006年7月，原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除 义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故，本院对原告要求被告履行相应竞业禁止义务 ...

管理有限公司“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司 合同纠纷，肖某某与用人单位建立了劳动关系，双方的劳动关系应当受劳动法的调整，并得到法律的保护。本案中双方当事人争议的焦点问题是：一、 ...

委托代理人张平、陈某甲，均系广东广大律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)戴某某，女，X年X月X日出生，汉族，住所（略）。 委托代理人戴某里，江 原审判决认为：原、被告签订的《广东省职工劳动合同》是双方的真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，故合法有效，应受法律保护，双方应依约履行.原告在被告担任 ...

，因被告不同意，原告放下病假证明而返回家中。6月13日双方补签《广东省职工劳动合同》，约定合同期限自2001年1月1日起至2001年12月31日止 人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前12个月 ...

：2001年2月19日，戴某某与雅来公司的前身佛山市康宝顺药业有限公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定佛山市康宝顺药业有限公司招用戴某某为企业职工， 。故雅来公司与戴某某之间所形成的劳动关系依然合法有效，受到法律的保护，双方均应根据劳动合同的约定和法律的规定履行义务及享受权利。从本案事实来看，雅 ...

至2004年8月，叶某某加班时间平均每月为62。4小时，明显超过了《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条综合计算周期内延长工作时间的小时数平均每月 劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条规定，劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度 ...

工伤且鉴定为四级伤残，依据《劳动法》及《工伤保险条例》有关规定，其享受工伤待遇的权利依法应予以保护。被告工伤发生时，虽然原告已将金阳包装彩印厂资产、设备 生产、经营，据《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位施行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。因此彩印厂应为用工主体，应承担被告的 ...

机电设备制造厂2010年工资卡》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》等证据及当事人的陈述等证据在 ，唯有此，才能切实保护工伤职工的合法权益。如果允许相关机构或单位以过错程度让受工伤职工承担相应的费用，则国务院《工伤保险条例》规定的工伤待遇将无法 ...