月平均工资为2040元； 2、河南省登封市磴槽煤矿综合管理制度一份，证明被告的住院伙食补助费应按每天4.2元计算，共计1499.4元； 3、登封市统计局出具的 为工伤，伤残等级为六级，原告应按《工伤保险条例》规定赔偿被告各项费用。被告的停工留薪期工资为x.4元（8个月×每月2222.3元），一次性伤残 ...

月X日出生，住（略）。 上诉人佛山市迅发德盛家具实业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略 区劳动争议仲裁委员会，并提出支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇的请求。上诉人认为，根据我国相关工伤保险条例的规定，被上诉人在尚未与上诉人解除劳动合同关系的 ...

、精神抚慰金30000元，共计246905.8元。 被告普某辩称：许某所遭受的经济损失应当按照工伤保险条例的规定计算；普某不应负担许某在伤残鉴定之后的医疗费 不予受理的决定，在客观上许某要求按照《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿已经不可能，另从广义的角度来看，劳动合同隶属于雇佣合同，故许某要求按照雇佣 ...

鉴定为工伤九级。因鉴定用去费用200元。 原告因工伤待遇未能获得赔偿，于2011年6月17日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市X区劳动争议仲裁 原告的工伤待遇就应由被告按照我国2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的项目和标准向原告支付。原告与被告未签订劳动合同，医疗 ...

相关规定，受害人应该根据护某依赖程度和级别所对应的计算标准来确定，应该参照工伤保险条例的规定来计算，原告现在为部分护某依赖，应该按照30%来计算，为 某工人工资标准以100%比例计算5年或按工伤赔偿相关标准计算20年。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认 ...

后张某丙在旬阳县中医院治疗，伤愈出院后与张某乙就其双方在雇佣过程中造成的人身伤害已达成赔偿协议，且已履行到位。第三人张某丙与张某乙是雇佣关系，与 作为旬桥大厦的劳务分包单位，在施工中雇请第三人张某丙做工，其行为符合工伤保险条例的规定，第三人张某丙和原告旬阳县安居建筑有限公司之间形成劳动关系，第三人张某 ...

享受工伤保险待遇的具体数额如下： 1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第34条的规定，原告王某乙伤残6级，应为14个月本人工资，即x元。 2、一次性 收条的款项x元，王某乙实际收款为x元。 龙门建司请求不承担王某乙工伤赔偿责任的诉讼请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。王某乙伤残6级是重庆市 ...

，并不存在劳动或雇用关系，有关部门以有关社会工伤保险条例的规定，认定文某某属工伤，并以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的标准评定原告为九级伤残，缺乏事实和 被雇用的关系。上诉人文某某的损害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，本案损害赔偿不属于工伤损害赔偿关系，而应当属于一般人身损害赔偿关系 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，要求原告支付一次性伤残补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金4069.50元、医疗费437.80元、医疗终结期工资5233.27元。同年 在计算停工留薪期间工资时存在严重的错误。在申请劳动仲裁时，本人按照工伤保险条例的规定，初步计算的赔偿项目和金额是：一次性伤残补助金（略 ...

被告赔偿假肢安装费x元。维修费、保养费、住宿费、交通费x元。赔偿精神抚慰金x元，生活护理费x.6元。一次性伤残补助金x元、医疗补助金x元、伤残就业补助金 元我公司不同意。根据《工伤保险条例》规定的权限及陕西省配套的《工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》规定的“项目和费用限额管理”的原则，由榆林市劳动能力 ...