劳动争议案件若干问题的意见》的通知第49条、51条的规定。证明于丰田无论到上诉人处还是王某忠处干活，都是临时性的工作，都没有签定劳动合同。 和用人单位对工伤认定发生争议，当事人可以向劳动部门申诉，也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。据此，当事人经仲裁后向人民法院起诉的，是否构成工伤，法院不能直接认定， ...

为职业病的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2、岳明武的职业病鉴定申请显然也无法被认定，卫生部和劳动保障部 调整，到一九九三年十月岳明武在职工健康检查中仍然被查出患有肝炎，原告川江仪器厂还是没有对岳明武的工种予以调换。二00二年十一月岳明武因病在四川大学 ...

加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是多少不难看出，即使象原审法院片面认定的那样，此条款也与法律法规相悖，况且当时盈达公司的负责人明确告诉张 张某的诉求没有事实和法律依据。同时张某在佛山市X区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张某的上诉请求， ...

12日才向南宁市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，所以她2008年10月11日至2009年4月11日的双倍工资请求已经超过法律规定的仲裁时效，法院不应该予以支持 判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响 ...

法律法规正确，程序合法。原告的诉讼请求没有事实和法律依据。请法院依法驳回原告的诉讼请求，维持被告作出的工伤认定决定。 第三人王XX述称，同意被告答辩意见。 第三 ，并不能排除第三人患矽肺病的可能。 三、关于第三人与原告解除劳动关系后，是否能申请工伤认定的问题。由于第三人王XX是在解除与原告的劳动关系后 ...

请求具有可分性，因南宁万兴酒店不同意蓝某等人增加诉讼请求，且该项请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本案不予审理。对蓝某等人变更的第四、五、六 对法律的无知，导致权利主张时效丧失，故上诉人就不再主张工伤权利。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，改判：1、撤销被上诉人于2009年9月4日 ...

月26日，西玛(新乡)鼓风机有限公司在工商局办理注销手续。 原审法院认为：新乡市劳动和社会保障局认定王某为工伤，且该工伤认定已生效，王某应依法享受工伤待遇 的公章，王某只知道在西玛（新乡）鼓风机厂工作，至于是鼓风机厂有限公司还是西玛(新乡)鼓风机有限公司不清楚，从本质意义上讲，两个单位实际为一家公司。 ...

新井口，被告在新井口担任副矿长；被告向兴隆煤矿主张权利合理合法，不管是政策原因还是煤矿整合，煤矿变更，都应由现在的兴隆煤矿承担责任；被告的考勤记录、工资 相关规则，本院依法作出如下认证： X号证据仲裁书可以证实双方的纠纷经过劳动仲裁部门的仲裁；X号证据证明可以证实兴隆煤矿整合后搬至樟树乡X村；X号证据 ...

，三人向孟津县劳动局申请工伤认定，该局作出不予受理通知书后，遂于2008年5月9日向孟津县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系 劳动合同法》施行后，应适用《中华人民共和国劳动合同法》，而不是《中华人民共和国劳动法》。综上，原审判决认定事实正确，程序合法，请求二审法院予以维持。 二审 ...

，三人向孟津县劳动局申请工伤认定，该局作出不予受理通知书后，遂于2008年5月9日向孟津县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系 劳动合同法》施行后，应适用《中华人民共和国劳动合同法》，而不是《中华人民共和国劳动法》。综上，原审判决认定事实正确，程序合法，请求二审法院予以维持。 二审 ...