日-10月30日作为事假一个月，没有工资。2009年11月、12月的工资已支付。 3、某物业出具的情况说明，证明原告不能胜任工作。 原告对被告证据1、 期间的工资为2,070元/月，事假期间没有工资，11月起工资为960元/月至原告上岗时止，这一约定对原被告双方均有约束力，双方均应遵照执行。原告称被告 ...

无显示原告于2006年2－6月有超时加班的记录。为此，原告应对其认为的于被告处工作期间存在加班并且应由被告向其支付加班工资的主张承担举证不能的 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同，而是规定了劳动合同即行终止。 ...

某某所主张的入厂时间及工作年限。建兴公司未提前三十日通知黄某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付黄某某当年一个月的月平均工资的补偿金840元及解除劳动关系 新证据提交。 经审查，上诉人建兴公司对原审法院认定的事实不持异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动 ...

合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给陈某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费 ：一审判决认定事实基本清楚，但在适用法律上有明显的错误之处，主要有以下几点：一、一审判决没有对被上诉人单方违反合同约定和法律规定对上诉人 ...

、电饭锅公司应在裁决书生效之日支付林某某未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回林某某的其他仲裁请求。林某某在法定 某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资标准月工资450元”，虽然林某某每月工作时间只有17至18日，但造成林某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有 ...

仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会保险金 。并承诺2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后 ...

9000元。顺利通公司对冼某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.75元没有异议，但认为冼某某的基本工资为每月1300元，所发放的工资 通知》第三条第二款的规定：用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。顺利通公司应按冼某某的工作年限每 ...

不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权 经济补偿金x元、额外经济补偿金8280元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答 ...

以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位，由于诉讼中被告 盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制”有异议，认为根本没有发布公告；对“2002年6月30日，原、被告双方达成协议” ...

肋骨骨折。院方要求王某甲住院治疗期间留陪人一名。同年3月17日，王某甲出院，医嘱休息一个月，门诊复查。门诊期间，医院又建议王某甲继续休息到7月 人邓汝良自己也没有任何证据证明潘某某是包工头，这份笔录相反还能证明工人的工资是黄某某发的事实。综合这两点，如果是被询问人以劳动部门或者国家机关工作人员的身份来 ...