元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定时间内全额 原告为测工，期限为一年，年工资3万元，平均每月工资2500元。合同第5条约定了违约责任，其中规定，“甲方在聘用合同期内不准无故辞退乙方，违约时甲方 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告赵某自2009年8月19日进入被告公司工作，被告通过人力资源部 试用期满后一直未与上诉人签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造 ...

第5.2条规定三级违纪，将受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 2、原告劳动合同解除前十二个月的月平均 陈述2009年4月24日检查时根据关键词搜索了一年左右的数据，只发现原告有一份电子邮件是发往与被告迪亚天天公司有竞争关系的易初莲花，并陈述电子邮件是 ...

权野外施工及室内资料整理、矿权维护、运作等工作，入职时工资标准为3500元，2008年地力矿业公司两次加薪，至2008年7月起，周某乙税前工资标准为4235元 公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20%，未予退还，这多扣未退的847元 ...

。1989年5月16日劳动合同期满后，汪某某、仙运公司虽未继续签订书面劳动合同，但汪某某仍在仙运公司工作，并按时交纳风险抵押金。在此期间，汪某某、仙 争议申请仲裁期间的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”汪某某起诉称，2002年仙运公司强行将其辞退，其多次要求仙运 ...

发放了其它形式的工资，但被告未提供相关证据，原告对此亦不予认可。2008年6月25日，被告商水分公司以原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给 、第三十八条第一款第二项、第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告的该项请求不能成立。综上，被告应 ...

，1996年7月，胡某某毕业后到南航湖南公司工作。南航湖南公司(甲方)与胡某某(乙方)于1996年9月1日签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，胡某某 情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算 ...

：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定所规定的一年仲裁时效，华桂公司主张蒙某请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且 ...

：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定所规定的一年仲裁时效，华桂公司主张周某请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且 ...