垃圾处理厂的现有人员，涂装厂需要的，由其调回，其他人员移交华中公司使用，不需要的由华中公司辞退。5、成立清某委员会，由李江任清某委员会主任，仇某 原判决。 二审案件受理费（略）元，由华中公司负担。 本判决为终审判决。 审判长高玉成 代理审判员陈军 代理审判员徐美芬 二○○一年四月二十八日 书记员史承豪...

公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动合同，我们应当本着实事求是、诚实信用的原则某订劳动合同， 解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付， ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告某文化公司与原告卓某签订 的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年以上未满一年半），被告应支付相当于一个半月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定 ...

被告徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告于2009年6月15日被原告录用，任人事经理职务，负责原告公司的全面人事工作，因不积极履行工作职责，对 工资作为代通知金，并应支付经济补偿。被告的工作时间为2009年6月15日至2010年1月14日，已满六个月不满一年，应支付一个月的工资作为经济 ...

现已审理终结。 一审法院经审理查明：戴某于2010年3月20日到兴业公司从事总经理助理工作，每月工资3000元。2010年5月10日，戴某在空白劳动合同上 的认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是 ...

的情况。双方签订的劳动合同没有约定年终奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核，且11月份已解除劳动合同，不应享有年终奖。综上， 四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗 ...

公司对外出具投标授权信件和单独报价，并且黄承伟已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹 》，因此亦无法从山东省无线电管理办公室获得此两笔费用的补偿。证据2、晨光汇龙公司2002年11月—2004年4月间的电话费用票据若干。证明：1、2002年 ...

至2008年8月28日，覃某在合诚房地产公司处工作满一年，合诚房地产公司未与覃某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某四条的 覃某要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失 ...

。 2009年6月19日，超大公司出具证明一份，上载“兹证明肖某同志X年X月X日出生，1989年11月参加工作，于2003年3月离开本公司。” 共和国劳动法》第二十五条依法解除某肖某劳动关系，不属于上述法律规定应支付经济补偿的情形，亦无其他法律、行政法规规定用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...

在租赁期间聘用2名原告方职工或子女在该电站发某，对不服从安排或工作不负责任的，乙方有权予以辞退；电站发某必须保证下游灌区抗旱用水；任何一方违约按每日由违约方 森公司也认为这两名职工符合应聘条件，但只与之签订为期一年的临时聘用合同。合同期满后，强森公司以“期满后安排不过来”，“合同期满后甲方没有再派人来 ...