2007年开始为1000元/月，在公司财务处按月签字领取工资，2010年10月15日，二被告被原告辞退，2010年10月25日二被告向（略）劳动争议仲裁 裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿”以及《中华人民共和国劳动 ...

年1月6日，长沙××科技有限公司以不服从公司安排为由，决定将周××辞退。为此，周××于2009年3月1日申请劳动仲裁，要求：1、长沙××科技有限公司补交 规定，支付周强经济补偿，经济补偿根据周××劳动关系解除前12个月平均工资，结合周××在长沙××科技有限公司单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六 ...

本案现已审理终结。 原告唐XX诉称，原告于2008年8月18日入职被告公司担任测试工程师，双方签订为期一年的劳动合同，合同约定每月工资为人民币2000元 系履行保守用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照每月1700元的标准结合原告在被告处的工作年限确定赔偿金为3400元， ...

上诉人崔某某因与被上诉人河南省新乡鸿达纸业有限公司（以下简称鸿达纸业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院(2009)新民初字第X号民事判决，向本院 不让原告在其单位工作。为此，原告于2009年6月29日向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，支付故意 ...

后给予经济补偿。马某某向土产公司交纳的发票保证金200元应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款 招用上诉人马某某为本单位木耳技术员，1984年土产公司辞退了其他临时用工人员，但马某某被留用，从事生漆收购及仓库保管等工作，双方虽未签订书面劳动合同，但 ...

大酒店辞退韦某是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，韦某在环球国际大酒店的工作时间为2009年9 ...

属于此一年时效之内的双倍工资本院予以支持，超过一年的，本院不予支持。原告于2009年7月10日进入第某被告处工作，第某被告应支付原告2009年8月 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位 ...

股权有所变更，被告公司于2010年12月31日以业务不足为由，口头辞退原告。原告要求被告按照国家相关劳动法规给予原告经济补偿，但被告公司对原告的上述 查明：原告殷某从1991年10月1日起到株洲光明玻璃集团有限公司工作，系株洲光明玻璃集团有限公司工人。1997年原告下岗后被安排在被告株洲某某墙板有限 ...

经济补偿，参照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，结合原告在食品酿造总公司的工作年限，被告应向原告支付相当于3个月工资的 二审案件受理费10元，由上诉人陈某某负担。 本判决为终审判决。 审判长陈某友 审判员毛晓燕 审判员刘海波 二○一○年七月二十七日 书记员李迎春 安法网X号...

多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予郑某某经济补偿。郑某某工作期间的工资，双方说法不一，联通浚县公司也未提供郑某某离岗前 2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼 ...