有限公司河南省分公司（以下简称天安公司）违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同 专业技术职务管理办法》的通知；X-X-X、关于下发《天安保险股份有限公司薪酬制度》的通知；1-35、辞职信，原告写给第三人；1-36、天安 ...
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的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、 书，决定对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同 ...
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）；7、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华 后起诉本院。 本院认为，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动 ...
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万发机械厂未给陈某缴纳社会保险的行为，并不违反《社会保险费征缴暂行条例》等现行劳动保障法律法规规定，陈某所投诉的违法事实不成立。我局作出的《劳动保障监察案件撤销 我的调查笔录真实性无异议，但记录内容不全面，我陈某要求的不只养老保险，还有工资等，对崔仁杰的调查笔录我们不清楚。对第二组证据1、2、3真实性 ...
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，郑州万发机械厂未给王某缴纳社会保险的行为，并不违反《社会保险征缴暂行条例》等现行劳动保障法律法规规定，王某所投诉的违法事实不成立。被告作出的《劳动保障监察案件 不知道；证据9真实性无异议，但记录内容不全面，原告要求的不只养老保险，还有工资等，对崔仁杰的调查笔录原告不清楚。对第二组证据1、2、3真实性 ...
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中的“……3、要求第三人支付故意拖欠的2002年和2003年的贴身经营抵押金工资人民币5万元及拖欠该款的经济补偿金人民币（略）元及违反合同的违约金人民币 法律、法规或者规章的行为”的规定，被告作为劳动行政部门，具有受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉及依法予以纠正和查处的法定职责，被告 ...
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中的“……3、要求第三人支付故意拖欠的2002年和2003年的贴身经营抵押金工资人民币5万元及拖欠该款的经济补偿金人民币（略）元及违反合同的违约金人民币 法律、法规或者规章的行为”的规定，被告作为劳动行政部门，具有受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉及依法予以纠正和查处的法定职责，被告 ...
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企业职工基本养老保险制度实施办法细则》的通知（赣劳社[1999]X号）；5、江西省劳动和社会保障厅关于调整企业职工过渡性养老金本人缴费工资平均指数计算办法的 基本养老金计发办法的通知（赣府厅发[2006]X号）。证明作出的具体行政行为的法律法规适用正确。 原告罗某某诉称：我于2008年6月16日退休， ...
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《河南省劳动和社会保障厅关于当前企业职工养老保险若干政策问题的通知》系2006年10月20日下发并实施，不应适用。3、一审理解《河南省工资制度改革领导小组 岁的老人，家庭生活非常困难，尽管其因犯罪给社会造成了一定危害，但已受到法律应有的惩罚，劳动局此时与其终止养老保险关系，既不符合《办法》的有关规定， ...
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月以后向原告计发的养老金标准1457.5元，符合上述相关规定。河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅《关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》的规定 上年度在岗职工月平均工资尚未公布而预支的，而是因为当时国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》与原河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅《 ...
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