，有权对本行政区域内的企业和个体工商户进行劳动保障监察。原告卢某某称被告以种种理由对原告投诉的拖欠加班工资、经济补偿等问题推给仲裁委员会而不予处理 不能成立，原审判决维持被上诉人作出的顺劳社监告字[2006]第X号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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，承包方自愿选择了对减薪留岗的国企员工发放工资和补贴，而无须其上岗提供劳动的经营方式，解决原企业员工的就业问题，因此形成东湖大酒店与减薪留岗员工之间的特殊 丰大酒店停发减薪留岗员工的工资和补贴，没有法律或合同依据，其认为与减薪留岗员工之间不存在劳动关系的主张，本院不予采信。保障局根据东湖嘉丰大酒店拖欠 ...
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年8月，原告以冯某某考核不合格为由免去其工会主席职务，同时降低了冯某某的工资和福利待遇。被告于2008年3月接到冯某某投诉后，经调查认为原告未经法定程序免去 局的《关某安龙公司续签劳动合同情况的调查报告》；5、劳动和保障部主办的《中国社会保障》杂志2004年第四期的答复《重组企业职工的劳动关某应如何 ...
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钟某某，琼山区司法局副局长。 原告蒋某某不服被告海口市琼山区人事劳动保障局工资待遇问题行政复函一案，于2003年12月17日向本院提起行政诉讼。本院受理后 外，第二、三项关于原告不能作为机关事业单位工作人员晋升工资和不能按照商业集团工作人员调整工资的意见，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，本院应予维持 ...
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长期拖欠其工资和业务提成，于2002年9月2日向被告汝阳县人事劳动和社会保障局（现已更名为汝阳县人力资源和社会保障局）以书面形式反映该问题，要求 X号行政处理决定书合法。 被上诉人杨某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律和规范性文件正确，符合法定程序，请求二审法院依法维持原判。 本院查明的事实与原审 ...
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社劳监令字[2011]第x号劳动保障监察限期改正指令书，要求你单位在2011年4月1日前支付未与孙某订立劳动合同的二倍工资和提供孙某2009年10月至 被告作出的行政处罚决定的诉讼请求本院不予支持，应予驳回，依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告郑州 ...
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不属于劳动保障监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的 第3目、第（三）项、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 一、撤销被告 ...
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劳动保障监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准 属于人民法院行政诉讼的受案范围。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第（四）项、第四十四条第一款第（ ...
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的工资发放情况，工资表中没有丁某某的名字，也证明郑州万发机械厂与丁某某没有劳动关系；7、2009年12月21日，被告执法人员对丁某某和崔仁杰 郑州某机械厂之前原告就离开郑州某机械厂了。原告提供的证据5与原告反映的社会保障问题具有关联性，本院结合庭审笔录予以认可采纳。 经审理查明，郑州某机械厂系村办企业 ...
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期间双休日和法定节假日加班费，且被告有权查处用人单位不支付职工加班费问题。故被告适用《劳动保障监察条例》第十八条第一款第（二）项的规定进行查处和处理属 对刘某乙2008年五一节加班和田某某2008年元旦、春节、清明节加班已发加班工资和未发加班工资进行了核算，且有其他证据佐证，对该证据本院予以采信。原告 ...
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