认为：虽然胡某某、君兰公司之间没有签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，故双方的劳动关系受法律的保护。胡某某于2005年8月份在君兰 一些非法手段，侵犯劳动者的合法权益，迫使劳动者自行提出解除劳动合同。劳动者本来就处于弱势地位，再加上我国目前劳动力供给大于需求，就业形势严峻，因此，多数劳动者在其 ...

加班93个小时。 原审法院认为：涂某某与太平洋公司虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法受法律保护。太平洋公司收取了涂某某的押金330元，事实 明确约定是执行原审判决。该协议主体适格，意思表示真实，其内容也没有违反我国法律的禁止性规定，故合法有效，双方应当依照约定享受权利和履行义务。经双方 ...

停车管理站不再与李某丙补签书面劳动合同。 原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人 ，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、被告均符合法律规定的劳动关系主体资格。由于原告违反我国劳动合同法的规定，没有与被告 ...

劳动关系处理，不符合诚实信用的准则，法律不能加以保护。综上，赵某某与华宏公司的法律地位是平等的，双方没有形成事实劳动关系，仅形成加工承揽法律关系。 由是，1、虽然赵某某在华宏公司工作期间一直没有签订劳动合同，但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作，要根据华宏公司的规章制度 ...

元，共计9603元，并由被告承担本案诉讼费及仲裁费。 原审被告云南省原种猪场辩称：原、被告之间的确存在事实劳动关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动 。双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系也是我国法律所认可的一种劳动关系模式，应当适用劳动法进行调整，劳动者的利益仍要受法律保护。被告基于效益不 ...

：李某某与缔日公司之间的劳动关系受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但李某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司 进行对抗，随后又要求经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。李某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，李某某的诉请没有法律依据 ...

：贺某某与缔日公司之间的劳动关系受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但贺某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司 进行对抗，随后又要求经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据 ...

：董某某与缔日公司之间的劳动关系受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但董某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司 进行对抗，随后又要求经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据 ...

元，共计9603元，并由被告承担本案诉讼费及仲裁费。 原审被告云南省原种猪场辩称：原、被告之间的确存在事实劳动关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动 。双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系也是我国法律所认可的一种劳动关系模式，应当适用劳动法进行调整，劳动者的利益仍要受法律保护。被告基于效益不 ...

，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在原告提供正常劳动期间向原告支付工资，在原告待岗后向原告支付生活费。原告 ...