的承担。李××虽为非城镇户口，但我国法律并没有规定城镇户口是劳动关系，非城镇户口就不是劳动关系。我国的劳动法律法规并不是在1995年才有的， 我国从1987年开始实行社会保险制度，洛阳××大学是经市政府同意使用编外人员的，李××作为编外人员，其事实劳动关系也是合法的，合法的劳动关系为何不能享受社会保险 ...

实施的《劳动法》正是为适应社会主义市场经济体制而建立的基本劳动法律制度，其所确立的劳动用工制度也与计划经济时期具有明显的差异。本案中，双方于1984年3月 的主体条件，因而不能依据该护林合同与劳动者自行建立劳动关系。在《劳动法》实施之前，我国的劳动用工制度历经几次改革，其中劳动部1992年9月12日（ ...

，于2004年作出《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》的司法解释，这一规定的出台，使我国的司法调解制度更加成熟。一般而言民事诉讼的目的是通过公权力的介入 宣判的方式，并当庭予以送达。 3、简化裁判文书制作，对速裁案件的法律文书的制作重点放在论理部分。 4、缩短审理期限，规定民事速裁案件除非由简易 ...

和政策性规定的情况下，有权依其公司章程制定其自己的劳动用工制度。马某某在应聘到该公司工作时，对该企业的性质即已知晓，在到正大公司工作之后，即与 时间，故本院对其再审申请予以驳回。本案争执的劳动合同内容不违反我国劳动法律、法规、规章、政策的相关规定和法律、行政法规的禁止性规定，当为有效。马某某主张争执的 ...

工作已达三十多年，从未有过辞退、解某、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间，1994年前原告 的农民。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，我国企业实行的是合同制的劳动用工制度。原告陈XX没有证据证明2002年4月28日前与被告XX ...

退后，未得到任何经济补偿，四原告对此十分不解，随着我国有关劳动法律法规的深入实施，四原告才意识到自己的合法权益受到非法侵害。为此，四原告于2010年4 以此认定原、被告间存在着事实上的劳动关系。事实上，四原告在担任代征员期间，被告均承认双方没有奖惩制度，四原告与被告的其他正式工作人员相比没有福利待遇， ...

某某曾经以同一诉讼理由和请求起诉过两次，在第一次起诉时曾经提供了周冠军的劳动人事档案，但该案后来原告李某某主动单方撤诉了。本案是李某某第二次起诉 。 经审理查明，二审查证事实与一审认定相一致。 本院认为，依照我国现行的民事法律制度，民事审判适用法律原则上采用不溯及既往原则，本案中上诉人李某某被人民法院 ...

一审法院视为原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、 ，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位今年1—6 ...

，并不能以王某当时是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业也没有禁止性规定。而且王 ，王某到殡仪馆报到后，其提供的劳动与殡仪馆的其他劳动者一样，都是殡仪馆业务的组成某分，她与其他劳动者一样接受殡仪馆制度管理和约束，其工作安排和 ...

部为制止和纠正办理退休工作中存在的伪造出生时间相关证明以破坏国家正常的劳动管理制度而发布的规定。因制作时间越早的档案材料其真实性越大，越不存在 审批手续，故一审法院认定毋某主张某出生日期为“真实的出生日期”缺乏事实依据。2、我国的身份证制度始于1984年，对于某某的出生时间等身份证产生之前已经发生的 ...