工资2730元（35元/天×26天×3倍）；7、被告支付原告荥阳市最低保障工资的差额部分共计2070元（90元/月×23个月）；8、被告退还原告 机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险的 ...

的工资x元（550元×20个月），6、被告支付原告最低保障工资差额810元（90元×9个月）。 被告辩称：1、原、被告之间未签订书面劳动 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险的诉讼 ...

劳动合同，答辩人根据公司生产经营的实际情况只是宣布过暂时放假，且保留放假期间的最低保障工资，作出某决定并不违反法律规定。答辩人没打算让上诉人离岗，又怎么可能对上诉 嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩人又将上诉人最后几天的工资给了上诉人。既然一审判决认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉 ...

》和《广东省工伤保险条例》规定，职工被鉴定工伤等级后，以工伤职工本人工资为基数计发一次性伤残补助金、一次性伤残就业某助金、一次性工伤医疗补助金等项目 212元是违反法律规定的。国务院为了保障职工工资收入，规定了职工的最低保障工资，劳动法也明确规定职工工资不得低于最低保障工资的标准。佛山市政府公布的职工 ...

工资并加倍支付赔偿金计3600元，证据不足，不予支持；其月平均工资应按卫辉市最低保障工资600元标准计某，另查明，原告于2009年1月24日离职 李某要求被告卫辉市邮政局、河南鸿福实业有限公司支付其1999年至2009年期间的加班工资及赔偿金x元的请求。 五、驳回原告李某要求被告卫辉市邮政局、河南鸿福 ...

元、745元、805元、815元，自2007年9月26日至今荥阳市最低保障工资为550元／月，被告未给原告补发2008年2月工资20元，以上 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险的 ...

工资的60％来计算原告的各项赔偿费用。而原判却依据卫辉市最低保障工资450元为标准计算，明显背离法律规定。三、上诉人父亲阎某某在上诉人工伤 600元，北京取款手续费226.85元。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资1233元×50%=617元，按月支付。被告中国网通（集团）有限公司卫辉市分公司应 ...

年12月25日至2010年12月24日，满勤情况下工资不低于本市最低保障工资。原告在被告处工作期间，实际工作岗位为财务部记账员。2009年 工资为397元（960元/21.75天×3天×300%）、2010年带薪年休假工资303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合 ...

。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务 ，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的 ...

期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年6月份工资收条一份，证明被告在2009年6月份仍在原告处工作，被告所称的6月 情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同 ...