共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行 史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人资料”。第四十二条规定：“……没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后 ...

共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行 史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人资料”。第四十二条规定：“……没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后 ...

和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动报酬：1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、 自2007年2月起，潘某未向永兴县建设局提供劳动，故潘某请求补发2007年2月至2008年5月期间的工资没有事实依据，应不予支持。由于未参加劳动不 ...

但根据劳动法第五十四条的规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品”，故车辆灯光不全的责任应由上诉人承担， 事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内向当地劳动部门提出工伤报告。上诉人不但没有及时提出工伤报告，而且隐瞒事实真相，企图逃避应承担的责任，这是违法的行为 ...

保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以， 休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、谢某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后 ...

收取潘某保证金的行为违法，应予退还。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以， 从未休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、潘某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后 ...

被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五日内 支持。被告请求原告支付一次性经济补偿金1500元／月×8个月，因被告自工伤后一直未到原告单位上班，没有提供劳动服务，原告要求按每月1500元计算工资 ...

第三条的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的自然生理现象，任何某工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。上 存在不安全因素导致死亡；2、上述证据材料可证明何某章当时并没有进入工作岗位，何某章不是在工作期间死亡。 何某某对上述证据材料无异议。但主张何某 ...

个不同范畴的概念。劳动法也把工作时间和劳动安全卫生即劳动条件分开为两章来规定，因此原审判决将工作时间认定为劳动条件实属错误。2、国星公司根据市场供求 出来，请求二审法院判令国星公司对此做出相应的补偿。 被上诉人叶某某在二审期间没有提供新证据。 经审查，本院除对原审判决认定2004年4月份和8月份的加班 ...

规定“其职工是否享受工资性补贴及其补贴标准，按企业所在地人民币规定执行”。顾某某没有提供其应当享受工资性补贴及补贴标准的依据。另对主张保险福利待遇低于原告 但各具有特定的内容。劳动条件是指劳动合同中写明用人单位为劳动者所提供的一系列劳动安全保护条件，诸如安全生产技术规程、工业卫生规程、伤亡事故报告规程 ...