找理由将本人开除，还逼迫本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付： 法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某是 ...

赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双 月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。按照 ...

、新内配厂承担连带责任，没有法律依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某要求支付享有 工资的工资中扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资的另一半9761.62元的请求不予支持；虽然谢某申请辞职，但未明确辞职的理由， ...

日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为原告申报补缴2008年5 履行合同期间，被告于2009年2月4日自行辞职，不存在原告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上， ...

支付被告2008年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元；2、不同意为被告缴纳2008年4月至7月的上海市外来 并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记 ...

规定。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，工作时间不足一个月，没有签订劳动合同并不违反法律规定，不应支出经济补偿金。 经审理查明，2011年2月1 ；补发2011年2月16日至6月15日期间未足额发放的工资x元；支付没有签订劳动合同的双倍工资x元；补缴养老、医某、工伤保险金；补偿失业保险金2600元 ...

休息，在每年五一节假期后至8月底前每周只休息一天。E某一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项社会保险。2010年5月后，因E某的各种违法行为损害 年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

原告要求被告支付销售提成，没有事实法律依据。被告曾于2010年1月4日把新的劳动合同给原告，要求与其续订劳动合同，但原告一直拖延不签。由于被告认为新的 ，则被告应支付原告2010年2月3日至2010年2月22日未签订劳动合同的双倍工资差额4,410元。原告要求被告支付2010年1月3日至2010年2月 ...

原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告签订劳动合同，被告不予签订；原告称被告找到新工作主动辞职，并向单位提交了辞职申请，原告为支持其意见向本院提交了原告 为十个月工资，故原告应当向被告支付十个月双倍工资共计x元。原告称其要求与被告签订劳动合同，被告不予签订，原告仅向本院提交了其单位职工证言且证人出庭 ...