社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月 确认事实如下：被告原系原告单位员工，为外省来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月8日，原告 ...

4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕某某损失从2003年7月7日至2003年11月7日的工资收入损失，请求支付吕某某应得工资收入 但吕某某从未提出异议。三、双方没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕某某提出辞职，而不是公司解除劳动关系 ...

，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额17,215元。 原告XX对其诉称 及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。 被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。 审理过程中， ...

要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告 及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。 被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。 审理过程中，本院 ...

的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表， 合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍工资。从本案查明的事实看，被告与两位证人均 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 证据证明，故本院不予采信。原告要求不支付被告2009年8月18日至2010年1月27日未签订劳动合同的双倍工资缺额的请求，不予支持。关于该 ...

提起诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应 在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。邓某某为了保护自己的合法权益离开葛岸幼儿园是合法的，拿回工资是合情合理的 ...

向原告提出辞职。原告对仲裁裁决不服，现请求法院判令原告不支付被告2009年5月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额人民币12 手册进行学习培训，并动员签订劳动合同，当时被告也参加了培训会议。2009年7月10日下午1点之后，我们管理部人员组织全体没有签订合同的员工在餐厅集中， ...

了有效期至2008年9月13日的劳动合同，其工资也被调整至每月10,000元，支付方式仍然不变。2008年7月间，其曾提出辞职，但被告极力挽留其，此后 指出被告应支付其工资至2009年2月13日，且应支付其赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的 ...

财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马 领导提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同具有不可推卸的责任，应视为马某不愿意与联碧德 ...