解除条件出现，本合同终止＂，合同还约定了胡某某违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人胡某某不得擅自解除劳动合同。 飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱。鉴于此，为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行 ...

劳动法。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条（一）、（二）、（三）之规定：“一、用人单位和劳动者符合法律、 德介绍到搬运队，在原告处从事装卸、搬运、库房安全保卫工作。根据《通知》第四条，原告应承担招用彭某甲的用人主体责任。根据开庭时庾文德陈述及被告方提供的 ...

自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，宜维持现有的劳动关系， 纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作 根据上述规定，仲裁庭及原审法院权衡双方当事人各自均有胜诉也有败诉，应承担的胜诉败诉责任，对仲裁及诉讼费用作出分担的裁决及判决是正确的，上诉人 ...

，不属于人身损害赔偿。综上，黄某钦死亡是其酒后违反安全操作规程所致，被告不应承担赔偿责任，请求驳回五原告的诉讼请求。 被告陈某某在举证期限内提供 规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作 根据上述规定，仲裁庭及原审法院权衡双方当事人各自均有胜诉也有败诉，应承担的胜诉败诉责任，对仲裁及诉讼费用作出分担的裁决及判决是正确的，上诉人 ...

劳动争议仲裁前置程序，不能直接提起民事诉讼，栾某栓不具有用工的资格，不应承担用工主体责任。濮阳县人民法院认为栾某在通信线路工程施工干活时受伤，受伤后栾某应到劳动 ，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。故油龙实业以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005] ...

保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合 属工伤，原告作为其用人单位，应承担为被告办理养老、医疗、失业保险责任，具体缴费金额以社会机构核算为准；9、关于被告王某某的安全生产抵押金，根据《 ...

无资质的人施工酿成原告伤残的结果，故三承包人应承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第六十条规定：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 场所内，因工作原因受到伤害，应认定为工伤。被告作为用人单位，应当遵守有关安全生产的法律法规，执行安全规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害 ...

单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位已经履行的劳动法律责任,否则就不符合对用人单位公平保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对 条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日 ...