）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中被告并不存在以上法定情形， 劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定 ...

这些人员大多不熟悉拱圈砌筑工艺和技术要求。民工上岗前，未进行必要的技术培训和安全知识教育。（2）监理单位监理人员缺乏石拱桥施工与监理经验，不能及时发现质量隐患 中，全桥仅一名监理人员，监理处实验室竟无一名实验工程师，使监理处试验室的工作不能正常运转，监理处10名监理人员（含试验人员）分布在五个标段进行 ...

机构的要求，如实提供必要的资料。因此,职业病诊断机构具有审查用人单位的义务，其职责并不只是诊断。总之，第三人身患尘肺病与在原告处从事掘进工作有直接的因果 是作程序上审查，对符合受理条件的，一般应当将职业病认定为工伤。《工伤认定办法》第14条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由 ...

对员工制定了一套比较严格的出入境管理规定，以便单位对其行踪进行必要的监控。从佛山中行提供的证据来看，部门规章以及单位制定的有关规定相当具体，董某某作为 以下条件，否则不能约束劳动者。其条件必须是由用人单位的广大员工民主提出，集体讨论通过并保劳动部门备案后才能对劳动者和用人单位具有约束力。3、从佛山中行 ...

对员工制定了一套比较严格的出入境管理规定，以便单位对其行踪进行必要的监控。从佛山中行提供的证据来看，部门规章以及单位制定的有关规定相当具体，叶某某作为 以下条件，否则不能约束劳动者。其条件必须是由用人单位的广大员工民主提出，集体讨论通过并保劳动部门备案后才能对劳动者和用人单位具有约束力。3、从佛山中行 ...

不能兼职从事个人保险代理业务。由此可以认定王某甲所从事的工作仍属于保险代理人的业务范畴。 另外，佣金与劳动者的工资存在重大差别。第一、国家对于劳动者的 保险业的健康发展，保险公司对保险代理人进行必要和适度的管理是必要的，这与劳动关系中用人单位和劳动者之间的人身依附关系，存在明显区别。本案中保险公司对王 ...

的损失应由原告赔偿。三被告作为劳动者应当提供证据证明原告公司没有为其办理社会保险手续导致其损失，但三被告未提供相关的证据予以证明，故原告不需要赔偿三 起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 ...

申诉所产生的必要费用2040元。2009年7月1日，上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为原、被告之间签订的劳动合同，明确约定原告在被告处的工作年限自 ，因为是被告提供劳动合同给原告签字，被告亦按照该劳动合同在履行，所以被告并非故意不签订书面劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单某未签订书面劳动 ...

和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应由被告公司承担申请工伤认定的义务。根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定：“用人单位未在本条第一款规定 的工作，原告赵某某亦未提供正常劳动，但由于双方劳动关系依然存在，被告天龙公司应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市 ...

。关于赔偿范围问题。我国劳动法第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 较快找到新工作，且刘庆莲亦未举证证实李某乙等人已在原合同期内另行再就业等事实，对本案因用人单位违法解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动 ...