请求当地社会保险行政机构督促被告履行义务。国务院《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日 的，可以提起行政诉讼。因此，工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，也是处理工伤劳动争议不可或缺的必要前提条件。原告认为其眼部所受之伤为工伤， ...
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双方未签订劳动合同，原告虽主张在被告进入公司后多次要求其签订劳动合同，但未提供确凿证据证明，并遭被告否认，本院不予采信。鉴于被告认可原告于2010年 在审理中确认根据被告的工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的 ...
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双方未签订劳动合同，原告虽主张在被告进入公司后多次要求其签订劳动合同，但未提供确凿证据证明，并遭被告否认，本院不予采信。鉴于被告认可原告于2010年 在审理中确认根据被告的工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的 ...
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双方未签订劳动合同，原告虽主张在被告进入公司后多次要求其签订劳动合同，但未提供确凿证据证明，并遭被告否认，本院不予采信。鉴于被告认可原告于2010年 在审理中确认根据被告的工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的 ...
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X号文”，证明被告应为其财务、会计人员提供必要的学习条件，承担继续教育的费用，及原告因此支出的继续教育费用160元。 被告上海XXX进出口有限公司辨称 请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并提供中国光大银行的对帐单予以 ...
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东，其提供必要的劳动条件和劳动工具，由孔某东组织人员保质保量完成生产任务。2010年3月14日，被告张某某到原告处从事粉碎上料工作，双方未签订劳动 诉至本院。另查:孔某东不具备用工主体资格。 本院认为：根据相关法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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，原审第三人梅某环、罗某某、罗某某、谷某某经本院传票传唤后，未到庭，本案缺席审理。现已审理终结。 原一审查明，罗某某与谷某某系罗某父母 保护”的权利，“上厕所”是作为自然人的正常生理现象，任何用人单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利，劳动者在日常工作中上厕所是其必要的、 ...
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提供的劳动保护和劳动条什。用人单位应当提供的劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的 ，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 ...
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二次，而两次均查出岳明武被患肝病(岳在入厂前检查时身体健康，未得过肝病)，根据卫生部第X号《职业健康监护管理办法》附件中规定：凡工作中 相关健康损害的劳动者，应及时调离原工作单位，妥善安置，”《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业病危害 ...
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二次，而两次均查出岳明武被患肝病(岳在入厂前检查时身体健康，未得过肝病)，根据卫生部第X号《职业健康监护管理办法》附件中规定：凡工作中 相关健康损害的劳动者，应及时调离原工作单位，妥善安置，”《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业病危害 ...
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