的问题，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 是符合国家劳动安全卫生规定标准、生产场地和工作条件、提供必要的劳动防护用品。康思达公司提供给古某甲的劳动条件绝对符合上述标准，现代办公所需的物品 ...

对员工制定了一套比较严格的出入境管理规定，以便单位对其行踪进行必要的监控。从佛山中行提供的证据来看，部门规章以及单位制定的有关规定相当具体，吴某某 违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律必须符合以下条件：必须由用人单位的广大员工民主提出，集体讨论通过并 ...

审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合某虑劳动者的工作岗位确具有综合某算工时或不定时工时工作制 应就其法定节假日存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未提交证明用人单位掌握加班事实存在的证据。即使本案第某人在庭审中 ...

损失额合计40028元 本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护某、继续治疗实际发生的必要的康复费、护某、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第某八条 ...

猝死，120救护车赶到后确认救前死亡。上述情况与用人单位证明的杜某福工作时间和事故情况相互一致。有用人单位提供的值班安排表、值班登记表、交班记录、考勤表 送达了工伤认定申请受理通知书（2010）X号。答辩人根据需要也对此事进行了必要的调查核实，于2010年8月20日，在法定期限内做出了工伤认定决定书（ ...

支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。现有本案事实表明，2003年 后公司在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故 ...

的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 单据在域外形成，内容为英文书写，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本，因此，根据以上法律规定，该证据来源及形式 ...

经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 而非双方一致同意解除劳动关系。广东环球制药有限公司于2007年2月间未向梁某某提供劳动条件与支付劳动报酬（就此梁某某也完全可要求与公司解除劳动关系，并 ...

三十日”二者缺一不可。被上诉人所主张的上诉人未依约向被上诉人发放劳动报酬及上诉人所能提供的工作条件妨碍被上诉人将留学所获得的知识学以致用这两个用于证明 规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该规定仅指劳动者享有提出解除合同的权利，但合同最终是否解除，仍有待于双方当事人协商 ...

被告的月工资约1000元，被告主张其平均工资约1630元，但双方均未提供证据证实。此外，双方当事人在庭审中均一致同意终止劳动关系。诉讼中，原告向原审 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案仲裁委员会正是基于这一法律依据，裁决赵 ...