）刘某。 被上诉人（原审被告）美国友邦保险有限公司江苏分公司。 上诉人刘某因经济补偿金纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第X号民事判决 不应扣税问题，本院认为，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，一次性补偿的额外支付一个月工资1400元和额外支付三个月工资4200元均是上诉人在当月 ...

管劳仲不字第X号不予受理案件通知书。2009年1月12日，原告出具解除劳动关系通知书一份，该通知书载明，原告要求与被告河南亚神集团生贸公司解除劳动 。第三，关于原告要求被告河南亚神集团生贸公司支付生育医疗费、支付工资及赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金的问题。原告作为被告河南亚神集团生贸公司职工， ...

铝锭打捆岗位工作量大幅减少，原告又不能胜任其他工作，处于无岗状况。为保留其劳动关系，经双方协商同意，从2005年6月开始，为原告放长假，公司不发工资 合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8个 ...

开庭笔录等在案佐证。 一审法院认为：竞业限制是指用人单位为保护商业秘密，与特定的劳动者约定在劳动关系终结后的一定期限内，劳动者不得自营或为他人经营与本 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该法条并未明确规定竞业限制经济补偿金的支付标准。换言之，如果双方 ...

代理人宋某某，男，37岁。 上某诉人中国人民银行长葛市支行因社会保险及解除劳动关系补偿争议纠纷一案，不服长葛市人民法院（2007）长民初字第X号民事判决， 劳动法的调整。原告称和被告存在劳动关系，不存在劳动合同关系，不应为被告办理养老保险和支付经济补偿金的理由与现行法律、法规及相关司法解释相抵触，本院 ...

工资差额，原告不服，诉至该院，请示判决不支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额。 一审法院认为，原、被告已经协商解除劳动关系，虽然被告刘某在签订解除劳动 。 本院认为，上诉人刘某与被上诉人原重庆江陵仪器厂于2010年8月30日签订《解除劳动合同协议书》，双方对解除劳动关系及经济补偿金等予以了约定并已履行 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，1990年，被告党某经洛南县劳动人事局录用分配到陈耳金矿工作（该矿后变更为陕西省鑫元科工贸股份有限公司）。 元科工贸股份有限公司与被告党某之间的劳动关系。二、限判决生效后10日内由原告陕西鑫元科工贸股份有限公司支付被告党某解除劳动关系的一次性经济补偿金x元（ ...

上诉人尚未到退休年龄，上诉人的主张没有依据。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面 自1986年9月参加工作至2008年8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除 ...

审理了本案，现已审理终结。 一审理查明，韩某某于2001年与原单位开封市服务总公司汁梁宾馆解除劳动关系，2004年9月到河南酒店工作，岗位系洗衣工。河南 补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩某某不愿接受单位为其调整的工作岗位，自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法改判 ...

，现原告提出起诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付2008年8月27日至2008年9月18日产假内的 。 原告罗X提交如下证据材料： 1、原告与被告中X公司签订的《劳动合同》，证明双方存在劳动关系； 2、上海XX商厦的临时出入证，证明原告在此处工作； 3 ...