原告的工作能力不能得到同事的肯定。 双方当事人提供的证据材料均经庭审质证。 经审理查明：2008年3月19日，被告向原告发送录用通知书，通知乐某已顺利通过 对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后，根据本部门负责人填报的《试用期转正审批表》，经公司审批后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店 ...

签订劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任推给我，以达到不承担法律责任之目的 力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。祁某在汇力阀通公司工作至 ...

1、劳动合同书1份，证明原告于2009年5月11日与被告形成劳动合同关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据合同第 公司对新员工都要进行考核才决定实习期满后的工资应不应该按照合同约定1200元发放，证明被告所说公司不给转正是错误的； 6、仲裁材料，证明该劳动争议经过 ...

。 万吉祥公司在一审法院辩称，我公司不同意李某的诉讼请求。李某不服仲裁裁决故诉至法院，但其诉讼请求均未经过仲裁前置程序，故请求法院予以驳回。 一审法院经 4月20日无故与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供 ...

进入被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至9月任市场部副部长，每月工资3500元； 视为放弃权利救济，其于2010年10月8日再次提起仲裁申请，也已过仲裁时效。 针对泽胜公司的上诉请求，韩XX答辩认为：韩XX有某段时间系泽胜 ...

生的劳动关系在2009年12月22日解除，2009年11月26日后的工资我公司要求支付给高某生，是他不来领取，对此在劳动监察部门有记录。我公司同意支付 高某生主张其于2011年7月28日入职金网络公司；双方口头约定其试用期工资标准为每月2000元，转正后每月为2800元，没有约定餐补及其他补贴；金网络 ...

，故应承担举证不能的不利后果。周某转正后的工资应以2400元为准。因此，金旺角公司应当另行支付周某工作期间的一倍工资即31012.41元（试用期月工资1920元×2 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”金旺角公司现没有证据证实其已为周某缴纳过社会保险费，应承担举证不能的责任。故金旺角公司应向 ...

一直缺勤，故不同意支付。关于2007年12月至2008年3月的工资差额4,000元，原告在签订劳动合同时对6个月的试用期认可，已过诉讼时效。 元、代扣公积金个人部分3,619元，实际支付809.40元”。本院认为，首先，被告公司原为电子考勤，手工考勤原告又不予认可，被告以手工考勤认定原告2008年3月 ...

认定：2003年9月20日，邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日， 《劳动合同书》第四条第1项约定南方公司支付给邝某某的工资形式为月薪工资制，“工资标准为每月4000元”。该合同约定已变更了上述每月3000元的约定，双方签订 ...

商贸公司，夺取原签约代理商(南某共赢孕婴用品有限公司)的代理权，所以以各种借口不给原代理商发货，因此原告的销售任务当然也就无法某成。为此事原告认为广西 、薪酬奖励补充条款，证明原告与被告试用期签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放 ...