之前的工龄计算作出约定，且某百货与原告签订的合同也未对原告之前连续工龄的事宜作出约定。虽然某百货向原告支付了补偿费60,000元，扣除个调税原告实得 5月20日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为其在某百货的工龄应从1981年入职某百货时起算，要求某百货支付违法解除劳动合同赔偿金368 ...

，1996年12月转业到一拖集团公安处工作，系正式工。按照国家规定，原告的工龄从1993年12月开始计算。2003年9月，因为工作需要，原告被总公司调入 一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也 ...

被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有 合同，依据《劳动合同法》36条和46条第2款之规定，被告应当按照原告的工龄支付经济补偿金。证据3、医疗保险证书一份。证据4、劳动合同书3份，证据 ...

5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有 ，依据《劳动合同法》36条和46条第2款之规定，被告应当按照原告的工龄支付经济补偿金。证据3、医疗保险证书一份。证据4、工会会员证一份。证据5 ...

时间”被告加写“乡政府临时用工”、“退休前工种（职务）”为“机关事业单位临时工”、“连续工龄”为“\”、“建立个人账户前视同缴费年限”为“无”均于法无据，致使原告10 关于视同缴费年限，是指参保职工实际缴费年限之前的按国家有关规定计算的连续工作年限； 4、2009年1月8日河南省劳动和社会保障厅豫劳社 ...

临时工，依照劳社厅函（2002）X号文件精神，申请人的临时工应视为连续工龄。原判侵犯申请人权益，请求依法再审。 被申请人睢宁县劳动和社会保障局称 睢宁县劳动和社会保障局作为本行政区域的劳动保障行政部门，依法具有对企业职工退休工龄认定的法定职责。关于全民所有制企业的临时用工制度，从1965年《国务院关于 ...

的某幼儿园属街道所办生活服务事业单位，该工作经历应被计算为1992年年底前连续工龄。 经审查，本院对当事人出示的证据和依据作如下认定： 被告提交的职权 月年满55周岁办理退休手续。2008年2月，被告接到反映原告1992年年底前工龄问题的举报信后立案查处，认为原告原申报1974年5月参加工作依据不足。 ...

），《劳动合同法》第44条第1项和46条第（五）项，被告的工龄长达27年，其中被告应依据上述文件支付20.5个月经济补偿金（或叫生活补助费 。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有获得 ...

裁员”，被上诉人正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实，上诉人一直不知晓，而直至2002年6月份才 上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止 ...

裁员”，被上诉人正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实，上诉人一直不知晓，而直至2002年6月份才 上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止 ...