原告于1997年12月31日退休，并已参加行业保险统筹。根据上述规定，原、被告之间的争议不属于劳动争议，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，应依法驳回 事实依据和法律依据。关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效。原告自1997年12月31日批准退休至2007年4月申请劳动争议仲裁长达10年，期间未出现引起 ...

的规定，赔偿申请人的损失9234元。温县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人与被申请人现代公司之间不存在劳动关系，其退休前与被申请人中原公司之间存在劳动关系 保险金，因其愿意到养老保险部门缴纳，单位也承认等有钱归还，显然该争议不属于劳动争议，所以申请人的该项请求，本会不予支持。申请人的第2项请求，不 ...

。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月30日，原告被免去被告 经审理查明的事实同原审查明的事实相同。 本院认为：本案二审争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月30日，原告被免去被告 的规定，系其对合法诉权的处分，本院予以准许。本案二审争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

劳动争议处理条例》第二条规定，职工与用人单位因执行国家有关保险的规定发生的争议是属于劳动争议的范围的。因此，法院不受理洪某某、周某军提出的关于失业保险之诉讼 ；2、洪某某、周某军的诉请是否已超过诉讼时效。 上诉人洪某某、李某甲、周某某、李某乙向本院提交证据有：1、周××退休审批表及职工退休养老保险待遇 ...

并补发被告所欠工资和偿还欠款、要求在退休问题上公平对待。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认为原告已超出法定退休年龄不属于劳动争议仲裁的受案范围，于2009年10月 职责是管理物业，不涉及办公区域，所以其不能证明上诉人是否正常上班。综上，上诉人达到法定退休年龄后未在被上诉人处工作，被上诉人不应向其支付工资 ...

的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索 提供劳动，故双方没有形成事实上的劳动关系，本案中双方主要的争议属于原告是否应当为被告进行军人退伍安置工作，该争议不属于劳动争议案件和其他平等主体之间发生的 ...

厂调入天通公司工作，2005年8月办理了内退手续，2008年8月办理了正式退休手续，自2007年1月起天通公司开始拖欠曹某某的工资。曹某某遂诉至 是否属于人民法院受案范围。2、本案关于返还垫付养老保险金的纠纷是否属于劳动争议纠纷。 本案在审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。 本院认为，上诉人以其 ...

的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 的劳动关系，本案中双方主要的争议属于被上诉人是否应当为上诉人进行军人退伍安置工作，该争议不属于劳动争议案件和其他平等主体之间发生的民事案件受理范围，应由 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...