损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院 ...

适用法律若干问题的解释》第9条第1款的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 十四条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费2890元，由五原告承担。 如不服本判决，应于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 某庚未尽到必要的监管职责，致使发生道路交通事故，具有过错，应承担70%的民事责任。被告武汉楚雄运输有限公司汉南分公司作为被告黄某壬的车辆挂靠单位，虽收取了 ...

或者与履行职务有内在联系的，应当认定为\"从事雇佣活动\"。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为 ...

案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 再审依法应予以改判。本案经本院审判委员会讨论决定，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关某以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 不能住院，受害人本人及其陪护某员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院 ...

原告医药费x元。 一审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉 ...

损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关某以外的第某人造成雇员 确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及某他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生某另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生某费用 ...

的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，被告黄某作为雇主，对原告因此所造成的经济损失应当 ，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 ...

无异议，但认为误工工资计算标准过高；对证据20的异议认为保险应根据双方的约定进行赔偿。 被告陈某对原告提交的证据发表如下质证意见： 对证据1-3均无异议；对证据 负连带赔偿责任。另外，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告陈某雇请工人陈某良开吊篮，在操作过程中致人损害，被告陈某作为 ...