还在于：①所从事的工作是否具有特殊性，是否需要特殊的工具和设备；②工作的完成与人身是否具有一定的依附性；③工作成果是否能行使留置权。从本案来看，被上诉人在新 上述承揽合同的构成要件，故本案中上诉人徐某某与被上诉人之间形成的是雇佣关系，而非承揽关系，一审对此法律关系认定错误，本院依法予以纠正。其次，最高 ...

给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。雇佣与承揽的区别：⑴、承揽以完成工作成果为目的，提供劳务 总负债1739万元，净资产为人民币1793.66万元。2009年10月29日德夯公司与湖南省电力公司以开元评估公司评估报告确定范围为准，签订资产转让协议。2009 ...

。 法定代表人慕某某，公司经理。 委托代理人赵某某，男。 上诉人冯某某因与被上诉人尉氏县吉利油脂有限公司（下称吉利公司）劳务合同纠纷一案，于2008年11 的物品整个搬运至指定地点就是交付工作成果，只要符合要求，吉利公司应当接受该工作成果并给付报酬。2、“雇佣关系”与“承揽关系”有着明显的区别：（1） ...

法院查明的事实一致。 本案上诉争议的焦点为，1、本案所涉的法律关系是加工承揽关系还是雇佣关系2、洪都集团公司、南昌南飞防火设备制造有限公司各股东是否存在注册资金 、邓某某在更换石棉瓦中所需要相关工具（如椅子、凳子等之类）是防火设备厂提供的，这与承揽关系中应由承揽人自行配备工具不相符。另，胡某某与邓某某 ...

针对陈某甲、陈某乙的上诉答辩称，大升公司与陈某甲、陈某乙、陈某己之间不存在委托、雇佣、承揽关系，大升公司在本案中没有责任。 周某、龙某丙 按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同……”以及第二百五十三条“承揽人应当以自己的设某、技术和劳力，完成主要工作……”之规定，陈某己与陈某乙、 ...

公司针对陈某丁、陈某戊的上诉答辩称，大升公司与陈某丁、陈某戊、陈某某之间不存在委托、雇佣、承揽关系，大升公司在本案中没有责任。 陈某己、陈 按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同……”以及第二百五十三条“承揽人应当以自己的设某、技术和劳力，完成主要工作……”之规定，陈某壬、陈某壬 ...

损失承担赔偿责任，请求驳回上诉人易某某的上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审认定的一致。 上述事实有双方当事人的陈述，交通事故认定书，证人证言，易某某 故本案双方争议的焦点即易某某与唐某某之间是否构成雇佣合同关系，唐某某是否应当作为雇主对易某某承担赔偿责任。从雇佣和承揽关系的定义和区别来看，雇佣 ...

赔偿责任 （一）关于上诉人赵某甲、赵某乙与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题 雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费某规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

以上八被上诉人共同委托代理人：杨xx，河南绿洲律师事务所律师。 上诉人崔xx因与张xx等八人人身损害赔偿纠纷一案，不服河南省伊川县人民法院（2009）伊三 登记，岳某知共有子女6个，母亲陈xx65岁。 原审法院认为：雇佣关系与承揽关系应从以下几方面来区分：(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 ...

，并结合本案具体情况，可以从以下几个方面对雇佣与承揽加以区分：一、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；二、是否由一方指定工作场所提供劳动工具或 相对方的业务或者经营活动的组成部分。由此可知，如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...