造成的损害后果承担主要赔偿责任。陆某某与原告王某甲发生纠纷时，陆某某系被告许某承包的千禧宾馆雇佣人员，陆某某与许某间存在雇佣关系，陆某某系雇员 纠纷，调处矛盾，而到现场后，却和陆某某厮打，造成损害后果，亦应承担相应责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

二被告协商过程中录音的真实性。 5、录音笔录一份，以证明原告与二被告是雇佣关系，赔偿事宜经协商未果。 6、辉县市劳动社会保障局不予受理通知书一份，以证明原告 一条第一款，第十七条第一款、第二款，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任某干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下： 一、被告贾某某 ...

不是我们雇佣，我们与原告无任何法律关系，我们将工程承包给了润锋基公司，现原告要求我公司承担责任无任何法律依据。二、原告起诉要求赔偿数额过高 明确看到自相矛盾的问题。原告起诉状中称：“原告接受被告浙江华升建筑集团郑州分公司的雇佣……”。但在变更起诉状中又称：“原告接受河南润锋基安装防腐防水有限公司代表师 ...

为其看护施工工地，双方之间存在雇佣关系。杨某智在上班时被他人杀害，焦作市宏程工程建设有限责任公司作为雇主理应赔偿其继承人各项损失。上诉人焦作市宏 ，法律文书专递邮费30元，合计4647元，由上诉人焦作市宏程工程建设有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长闫春林 审判员何云霞 审判员柳涛 二○○九 ...

年5月21日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令党某乙、牛某某、王某某共同赔偿其误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失7636元。济源市人民法院于2008年11月 的案件事实，可以认定党某乙与党某甲之间形成雇佣关系，党某甲作为雇主，应对党某乙受到的损害承担赔偿责任。二、对于党某甲上诉提出的党某乙的 ...

某某与被告赵某某、松原市庆峰劳务服务有限公司、松原市同盛科贸有限公司雇佣关系人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告迟 原告与被告赵某某系雇佣关系。被告赵某某没有取得建筑施工的相应资质。原告在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身伤害，故三被告应当承担连带责任。雇主对雇员的 ...

。显失公平的协议，是无效的。被上诉人与上诉人之间形成的雇佣关系，上诉人应承担赔偿责任，请二审法院驳回上诉人的上诉。维持原判。 二审诉讼中查明 元÷30×213天计人民币4472.79元。原审法院按上一年度职工的平均工资计算属适用赔偿标准错误，应予以变更。 其它案件事实与一审认定的事实一致。 本院认为： ...

月28日，原告杨某某在工作过程中左手受重伤，请求人民法院判决三被告连带赔偿原告医疗费2万元、护理费1500元、误工费4500元、住院伙食补助费450元、鉴定费 施工资质的人员而导致事故与事实不符；曾某某与杨某某不属雇佣关系，不应承担连带赔偿责任。 被告曾某某在开庭审理当中当庭提交了下列证据： 1、《 ...

被告所经营的石场支付，故原告李某甲与四被告之间存在着雇佣关系。对此，原告李某甲在雇佣活动遭受人身损害所造成的经济损失依法应由四被告承担。其二，《 性支出，本院予以支持。9、精神损害抚慰金。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款规定：“因侵权致人精神损害，造成严重后果 ...

。显失公平的协议，是无效的。被上诉人与上诉人之间形成的雇佣关系，上诉人应承担赔偿责任，请二审法院驳回上诉人的上诉。维持原判。 二审诉讼中查明 元÷30×213天计人民币4472.79元。原审法院按上一年度职工的平均工资计算属适用赔偿标准错误，应予以变更。 其它案件事实与一审认定的事实一致。 本院认为： ...