某乙。 委托代理人陈某某。 委托代理人杨某某。 原告蔡某某诉被告上海某餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日立案受理。依法由审判员姜 适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡某某的委托代理人马某某，被告上海某餐饮有限公司的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡某某诉称 ...

年XX月XX日出生，汉族，住上海市杨浦区XX。 原告上海XX餐饮服务有限公司与被告魏XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法 5月5日工资9114.29元及25%经济补偿金2278.57元； 二、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏XX2009年2月1日 ...

X日出生，汉族，住（略）。 原告湖南省徐某餐饮有限公司(以下简称湖南徐某)因与被告何某发生劳动合同纠纷，于2008年10月15日向本院起诉。本院受理 某已在陕西徐某领取8天2007年11月份的工资，湖南徐某还应按合同约定支付何某22天工资2566.67元(3500元÷30天×22天)。 4、关于湖南徐 ...

发票充当外地餐饮发票、与同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决 ...

发票充当外地餐饮发票、与同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决 ...

发票充当外地餐饮发票、与同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决 ...

为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月工资2800元，被告支付原告工资至2010年3月 应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 三、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张 ...

承担。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：第一组：1、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会做出的金劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决书一份，2、原告受 原告秦XX就其与被告江南新天地（郑州）餐饮有限公司解除劳动合同及经济补偿金等争议一案，向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、解除 ...

开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的 景酒店于2006年8月份以餐饮部门营业指标未达标为由单方解除合同，其行为违反上述合同约定，因此骏景酒店应向卢某某支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在 ...

年X月X日出生，汉族，住上海市XX室。 原告徐X诉被告上海XX餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月8日受理后，依法由审判员薛 。原告每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年9 ...