月9日之后的社会保险费。 被告XX投资公司辩称，原、被告于2007年12月10日建立劳动关系，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的月工资为5,000元。合同期满后，被告 则表示田x年1月、2月的工资已折抵借款，3月1日起田X未上班，没有工资，田X尚有借款未还清，其将另行起诉。田X表示即使有借款，至 ...

资料，并被店内的工作人员告知周某某只是临时休假。 原告周某某对出庭证人的证言没有异议。 被告认为原告未在举证期限届满的十日前，提出申请证人出庭作证，故对证人的 原告认为该合同的原告签名不是其本人所签，原告只与被告签订了一年的劳动合同，但是原告未能提供签订了一年劳动合同的文本，且在庭审后不同意对证据1中 ...

3月1日到原告单位上班没有事实依据，不存在赔付被告2008年全年双倍工资的情形和条件，其要求赔付2010年2、3、4月未签合同的双倍工资于法 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《中华 ...

安排在方鑫药店新特店工作。2002年4月3日，被告工会代表全公司职工同被告签订了为期一年的劳动合同。2003年4月5日，被告向原告姚某甲 请求二审依法驳回被上诉人对其的诉讼请求。理由是：1、原审认定错误事实。被上诉人没有报到上班事实的发生是由于被上诉人的过错。我公司为履行焦作中院生效判决于2005年7 ...

经审理查明：原告系外来务工人员。2007年4月25日，原告进入被告处担任物业顾问一职。双方曾签订为期一年的劳务合同，期满后双方续签期限至2010年 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

成立，2009年3月17日，原被告双方签署了一份为期一年的劳动合同，原告任被告公司副总经理。2009年4月，原告自己开立了社保账户。原告的工资情况，被告不清楚 劳动合同确系公章拿到后补盖并倒签；15、律师函真实性无异议，但与本案无关；16、银行凭单系境外银行出具，没有经过认证，也未提供翻译件，无法质证 ...

8月经招聘进入被告单位上班，担任炊事员。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告 法人之一。原告与原株洲XX台曾于1993年11月签订为期三年的劳动合同，于1999年1月签订为期一年的劳动合同。后因原株洲XX台合并至株洲XX ...

劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期的劳动合同， 3不能证明原、被告至今还存在劳动关系；证据5只能证明原告在被告处因借用上班的情况，不足以证明双方之间存在劳动关系；证据6只能证明被告借用原告期间向其发放 ...

即使未签订劳动合某，按照法律规定，支付双倍工资的最长期限也不能超过一年；而被告是严格按照双方签订的劳动合某支付原告工资的，原告与其所提交的 ；原告要求被告支付法定休息日以及法定休假日的加班工资，因原告未能提交证据证明其上班的具体时间，故只能按照普通休息日计算加班工资。用人单位应保证劳动者每周至少休息一 ...

受损失，经双方多次友好协商，一致达成如下协议：一、甲方同意乙方办理录用手续，合同期为一年（劳动合同另签，合同期满后视具体情况经双方协商后再作续定 获x)%x%不等的业务提成，具体比例根据每笔业务的性质由双方协商确定。没有业务时，没有收入，被告未设定原告的业务指标。原告认为，××公司与被告之间的代理出口 ...