影响，故自当日起降级为测试助理，同时做降薪处理，降后薪资为1500元。同日，被告又出具辞退通知书，明确由于公司进行岗位调整，决定对原告做辞退处理 ，本院不予支持。本案被告依据两个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要，要求原告加班，原告 ...

是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。 为其购买的社会保险也无法购买，由此造成的后果应当由唐某某自行承担。总之，远东公司没有过错，不应承担法律责任。请求法院驳回唐某某的全部诉讼请求。 经审理查明：唐 ...

，可给予警告、记小过。记大过、扣发奖金、降薪除某处分”。被告雷某于2004年进入冠良公司时已领取公司发放的《员工守则》。 以上事实，有原、被告双方的 某动合同。 依照法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...