资料，证明该公司具有劳务派遣资格； 六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月进入被告处实习，于 与被告签订期限二年的《劳务工上岗合同书》。2009年12月31日原告因劳动合同到期，不再为被告提供劳动。2010年1月15日原告向上海市浦东新区劳动 ...

，毫不懈怠；（3）我是十六年前全县统招的全民制在编职工，完全可以依照《劳动合同法》第14条规定订立无固定期限的劳动合同；（4）我早年为公司利益光荣 十级伤残。2007年9月17日，因双方签订的劳动合同将要到期，齐云山公司与胡某签订一份《劳动合同》，合同约定“期限2007年10月1日至2008年9月30 ...

在2006年8月1日进入某公司工作； 3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄为19年。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 、诉讼期间的工资应从2009年1月13日起算至2009年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某公司在仲裁庭审中 ...

实际毛利润额为基础计算得出的毛利润的5%，其中3%是得到保证的，直接在中国阴历年前10个工作日内支付。剩余2%部分，应根据甲方制作的考核标准进行业绩考核，在此 的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签劳动合同的到期终止日（2011年4月19日），故本院对被告的上述主张不予采信，原告对 ...

续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。 二、关于带薪年休假工资一节 原告2008年度应休带薪年 津财企壹[2007]X号文件的规定，集中供热采暖补助费标准为每年185元，但2006年前须凭集中供热采暖凭证方有资格领取，因原告仅提供了2004年6月取得 ...

原告在2009年怀孕生子，故被告将双方劳动合同顺延至2010年2月23日终止。入职时，公司口头承诺年终时会发放一笔奖金，金额为2-4个月工资，由 ，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因合同到期终止解除劳动关系，被告出于人性化考虑，将原告2008年前的工龄也计入经济补偿金范围，高于法定标准向原告支付 ...

、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金， 年12月31日的劳动合同两份，在该合同第六条第八款中有补偿金的约定。 恩喜爱思公司认为：虽然2008年前的两份合同都有张某乙所述 ...

。被告提供的证据1，该加班审批单的首部上方标有005-2010字样，即于2010年前就制作，该份证据应能达到被告公司人员加班需审批证明目的，应予以确认；证据 月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日的劳动 ...

被告其姓名和身份证号码更改，故双方于2008年10月25日重新订立劳动合同。原告于2008年前存在加班的事实，加班时间为116小时，被告同意按照仲裁的裁决支付 元）等。协议到期后，原告持本人身份证（身份证号码为x）与被告签订期限为2008年10月25日至2009年10月31日的劳动合同，合同约定原告的 ...

被上诉人的委托代理人李双成。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工， 任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施细则。 ...