认为，原、被告自2006年3月17日至2007年l0月10日建立劳务派遣关系属实，被告鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即原告何某某之间系劳动 时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当向原告何某某支付解除劳动合同的经济补偿金，该补偿金的计算依照《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第五条“经劳动合同 ...

为:1、撤销被告对原告作出的解除或终止劳动关系确认书，恢复与原告的劳动关系，明确原告工龄连续计算和各年度档案工资标准，并履行劳动、社保部门的报批或备案 ）煤电有限公司、大刘煤矿关于双方之间已不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。 关于上诉人靖某某请求的各项经济补偿及社保费用应否得到支持的问题，靖某某 ...

提出辞职。游某在辞职时才提出安排补休并支付加班工资请求。游某系辞职，不是单位要解除劳动关系，不应获得经济补偿金。驾驶员是特殊岗位，公司已经按 领取经济补偿金，因双方对加班工资产生争议，导致无法确定经济补偿金计算标准。故，某公司不属于拒绝按规定给与劳动者经济补偿情形，对游某关于某公司应支付50%的额外 ...

能享受一次性伤残补助金。2005年6月3日，上诉人提出劳动争议仲裁申诉书，要求不解除劳动关系、依法享受工伤医疗待遇、获得一次性伤残补助金。2005年9 。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。鉴于上诉人长期患有矽肺病，经济较为困难，本案诉讼费宜由被上诉人江西气体压缩机厂承担。依照《中华人民共和国民事 ...

和拖欠的工资并加付25％的经济补偿金，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资， 到年终才能结算，故原告以合同约定的年薪与奖金全额为标准来计算停工损失不当，本院不能支持；由于被告违法解除合同，致使原被告实际上已不可能再继续履行合同，故 ...

怠于职守的行为已构成了严重违纪，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立的是特殊劳动关系，双方在劳务合同中并未就解除劳务合同的经济补偿（代通金）做出约定，因此其无需支付原告一个月工资 ...

一是王某才是死于其母亲之手，二是王某才与其解除劳动关系二年之后死亡的，与镇政府已经没有关系，上诉人所称理由无任何法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 “工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的发给本人工x`e7%”计算，留庄镇政府应向王某才发工资为x.6元， ...

是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明 ...

是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明 ...

合同截止日变更为2010年12月31日。2008年4月14日，鉴于被告同意在企业工作期间，以及解除、终止有关劳动关系后，永久保守公司商业秘密，并在解除、 协议中其他义务的对价，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月 ...